退職/リテンションマネジメントについて話せます
¥30,000~■背景 ・会社の事業環境が変わる中で、一定退職が発生し、組織が代謝することは必然のことと思います。 ・退職の数や比率だけに追われることなく、どういった人材を会社が必要とし、どのように事業部と足並みをそろえてリテンション活動を行うか、は極めてセンシティブかつ難しいマネジメントになると思います。 ・これらの課題に対しての取り組みを行う中で、一般的な仕組みとしてリテンションマネジメントを仕組み化することができたため、その事例を共有することができます。 ■話せること ・リテンションマネジメントの取組み事例（一般的な仕組み含む）