健保組合の経営管理合理化。納付金対策、医療費削減と料率適正化について話せます
・健康保険組合運営／経営全般対応 ・厚生労働省の業務監査対応
・保険事業全般、重症化予防対策、健保経営の効率化等
健康保険組合を取り巻く様々な健康管理課題、経営課題等に関して、有効なアドバイスが可能
・健康保険業界は厚生労働省の指導の下、業務への自由裁量範囲が非常に限定されている為、
特殊な能力と知見を活用したアドバイスが可能
・高齢者納付金への対応の為、業務合理化と保険料率の変更により収支改善策提案
プロフィール 詳細を見る
職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
-
人事給与システムの導入・設定についてお話できます
問い合わせ■ 具体的な経験の内容 人事給与システムをcompanyと言うユーザー自身で設定作業を行うシステムに変更した。 ■ 実績や成果 人事給与や勤怠・web申請システムをユーザーとして設定した ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 他のシステムは販売会社がヒアリング等を行い、システムを設定していくのが基本。 ユーザーはシステムの素人であり、このような専門的設定は大変苦労する。 経営層は設定費用が含まれていない分システム導入費用が割安だと勘違いして購入してしまう ケースが多いが担当者の労働負荷を考えるとかえって相当割高なものになってしまう。 とにかく苦労難題山積みの設定作業だがそれを成し遂げた。 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 人事給与ソフトに関しては、業務自体のアウトソーシングも相まって、無知な経営層が 方向違いの判断を下してしまう事も多く、しっかりとした知識経験を有するコンサルタントと じっくりと深く掘り下げた検討が重要。 ■ 関連する論文やブログ等があればURL 特に無し ■ お役にたてそうと思うご相談分野 実際に設定作業を担うこととなった人事給与担当セクションの方のお力になれると思います。
-
海運会社におけるセカンドライフ相談事務局を担当について話せます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 シニア層、退職・転職を検討している人に対して、退職金・年金・社会保険他セカンドライフの相談全般に対応 ■ 実績や成果 退職予定者から自分の次の人生の方向性を確認できた等お礼の言葉を多々いただいた。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 時事の年金制度への理解、会社退職金制度の理解等をタイムリーに習得した。必要に応じて外部研修会にも参加 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 FP３級取得 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 企業でセカンドライフへの対応を開始しようとしている場合 ■その他 地域: 東京本社 役割: 人事部コンサルタント窓口 規模: 750人