人事給与システムの導入・設定についてお話できます

■ 具体的な経験の内容
人事給与システムをcompanyと言うユーザー自身で設定作業を行うシステムに変更した。
■ 実績や成果
人事給与や勤怠・web申請システムをユーザーとして設定した
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
他のシステムは販売会社がヒアリング等を行い、システムを設定していくのが基本。
ユーザーはシステムの素人であり、このような専門的設定は大変苦労する。
経営層は設定費用が含まれていない分システム導入費用が割安だと勘違いして購入してしまう
ケースが多いが担当者の労働負荷を考えるとかえって相当割高なものになってしまう。
とにかく苦労難題山積みの設定作業だがそれを成し遂げた。
■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
人事給与ソフトに関しては、業務自体のアウトソーシングも相まって、無知な経営層が
方向違いの判断を下してしまう事も多く、しっかりとした知識経験を有するコンサルタントと
じっくりと深く掘り下げた検討が重要。
■ 関連する論文やブログ等があればURL
特に無し
■ お役にたてそうと思うご相談分野
実際に設定作業を担うこととなった人事給与担当セクションの方のお力になれると思います。

■その他
地域: 川崎汽船東京本社
役割: 給与厚生課長としてプロジェクトリーダー
規模: 従業員希望約700人、システムの設定に1年、その後保守、調整作業に2年近く従事した。