外資系企業のような人事評価制度を構築するには

経験内容

日系、外資系企業での人事業務経験があります。
採用業務（新卒、中途）から評価制度運営まで幅広く経験しており、
職務グレード、給与レンジの設定やパフォーマネジメントと連携した評価制度構築など、役立つ情報をシェアできます。

氏名・職歴の開示について

氏名：(開示前)

TSMC / HRマネジャー

プロフィール詳細を見る

概要

採用、教育、組織開発、給与関連業務など人事関連業務に14年間従事。
様々な文化背景を持つ企業での経験も多く、日系企業、オランダ、米国、イスラエル、台湾を本社とする企業での業務経験を有している。

職歴

TSMC /HRマネジャー

2021/1 〜在職中
武田テバファーマ /シニアマネジャー

2016/2 〜2020/12
HGST, a Western Digital company /人事部人材グループ　採用担当/教育担当

2013/2 〜2016/1
Philips /人事本部　ビジネスHR

2010/9 〜2013/1

他の経験

中途採用、人事制度構築についてお話しできます

■ 具体的な経験の内容
中途採用業務
-エージェント開拓、コントロール
-ダイレクトリクルーティング
-リファーラルリクルーティング
-面接
-採用計画立案

人事制度
-規約の見直し
-目標管理制度の設計
-給与テーブル改定
-昇級ルール策定
-グレード策定

■ 実績や成果
年間採用人数80名

■ お役にたてそうと思うご相談分野
人事制度の導入
中途採用業務
ブランディング(ウォンテッドリー、エージェント向け) 東京現場経験

人事に関すること全般についてお話しできます

■要約
大学卒業以来、一貫して採用から退社までの一連の人事業務に従事してきました。
日系・合弁・外資系のさまざまな企業でマネジメントと人事業務全般を、より経営層に近い位置で携わり、ビジネスの成長に合わせて人事のプロフェッショナルとしてサポートをしています。
出版社、食品商社、ゲーム業界、広告代理店、アパレル卸小売り、飲料業界、産業機器企業等の人事を経験しております。
■活かせるスキル
－さまざまな人とコミュニケーションをとりながら、ビジネスの方向性を理解し、一つのことに向かう統率力
－多種多様な業種、日系・合弁・外資系企業での幅広い人事経験とピープルマネジメント
－変革を求められる環境において、HRビジネスパートナーとして的確でスピーディーに結果を出せる行動力
－採用から退社までの一連の人事業務遂行可能な人事のプロフェッショナル
■職務の整理
人事総務グループ統括 14年ピープルマネジメント、業務マネジメント、リスクマネジメント
タレントマネジメント 13年サクセッションプラン、人材開発、ハイパフォーマーリテンション、能力開発、HRIS導入・フォロー・分析
組織開発　　13年コミュニケーション活性化施策、会社ビジョン・方針策定・浸透施策、組織風土変革
人事制度構築 22年成果主義人事制度・職能資格・職務給制度・MBO制度構築
人事制度運用 22年新人事制度運用・社内規程整備・その他
賃金管理(C&B) 22年人件費予算・昇降給・昇降格・インセンティブ設定、給与計算、年末調整、法定調書
社会保険・労働保険・源泉税 22年健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金、労働保険等手続き
福利厚生管理 22年法人契約企画・交渉、401K・選択制401K企画導入運用、副業兼業施策企画導入運用
採用 22年
HC管理、人員計画、新卒・中途・障がい者・アルバイト採用、派遣管理、役職者・役員クラス採用
教育・研修 22年年間研修計画・企画立案・各種研修実施・フォローアップ
メンタルヘルス対策 20年 EAP導入・カウンセリング相談窓口
リテール人事 10年ショップスタッフ採用・労務・研修・評価・報酬管理東京マネジメント経験と現場経験両方

人事制度構築、採用戦略、研修実施などについて力になれます。人事コンサルタントです。

■ 具体的な経験の内容
評価制度・等級制度・給与制度の構築、会社合併に伴う制度統合、規程作成、新卒・中途採用、研修制度構築、階層別研修・その他人事系研修の実施、営業所長

■ 実績や成果
人事制度構築４回、合併に伴う人事制度統合6回以上、新卒・中途採用500人以上、研修実施100回以上

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
制度構築は、作ったぢけでは浸透せず、号令をかけただけでは絶対に機能しない事が課題であった。
制度の根幹を何度も根気よく言い続け、施策をやり続けることが最も重要であることを理解し、やり抜いた。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
人事全般の業界知識はあり、IT導入からモチベーション維持のトレンドまで知見がある。

■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野

研修実施、評価制度構築、規程作成、人事系IT導入アドバイス、面接、採用戦略、適性検査導入など愛知県マネジメント経験20年、営業所長3年、採用担当

外資系企業のような人事評価制度を構築するには

経験内容

概要

職歴

TSMC /HRマネジャー

武田テバファーマ /シニアマネジャー

HGST, a Western Digital company /人事部人材グループ　採用担当/教育担当

Philips /人事本部　ビジネスHR

他の経験

海外勤務制度（給与、福利厚生）の設計について経験をシェアできます

【個人の方も歓迎】目標管理制度の運用ノウハウ（目標設定の仕方、達成度評価の仕方）をシェアできます

採用面接でよい人材を見抜く方法

この経験に似たアドバイザー

中途採用、人事制度構築についてお話しできます

人事に関すること全般についてお話しできます

人事制度構築、採用戦略、研修実施などについて力になれます。人事コンサルタントです。

外資系企業のような人事評価制度を構築するには

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概要

職歴

TSMC /HRマネジャー

武田テバファーマ /シニアマネジャー

HGST, a Western Digital company /人事部人材グループ 採用担当/教育担当

Philips /人事本部 ビジネスHR

他の経験

海外勤務制度（給与、福利厚生）の設計について経験をシェアできます

【個人の方も歓迎】目標管理制度の運用ノウハウ（目標設定の仕方、達成度評価の仕方）をシェアできます

採用面接でよい人材を見抜く方法

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人事制度構築、採用戦略、研修実施などについて力になれます。人事コンサルタントです。

HGST, a Western Digital company /人事部人材グループ　採用担当/教育担当

Philips /人事本部　ビジネスHR