外資系企業のような人事評価制度を構築するには

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  • 経験内容

    日系、外資系企業での人事業務経験があります。
    採用業務(新卒、中途)から評価制度運営まで幅広く経験しており、
    職務グレード、給与レンジの設定やパフォーマネジメントと連携した評価制度構築など、役立つ情報をシェアできます。

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    武田テバファーマ株式会社 / 人事・総務本部

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    自己紹介

    採用業務を中心として人事関連業務に10年間従事。
    新卒採用、中途採用だけでなく、昇給、昇格や組織開発など幅広く経験してきている。
    また、Globalと連携した海外赴任関連業務や総務部での業務など、多彩なものに携わってきている。

    職歴

    • 武田テバファーマ株式会社 /人事・総務本部

      2016/2 在職中

    • HGST, a Western Digital company /人事部人材グループ 採用担当/教育担当

      2013/2 2016/1

    • Philips /人事本部 ビジネスHR

      2010/9 2013/1

    他の経験