【個人の方も歓迎】目標管理制度の運用ノウハウ(目標設定の仕方、達成度評価の仕方)をシェアできます

  • 医療/ヘルスケア
  • 経営/管理部門
  • 経験内容

    各企業で導入が進んでいる目標管理制度ですが、自身の適切な目標設定ができないために、個人にとっても会社にとっても形骸化したものとなっているケースが多々あります。目標管理制度の本来の趣旨である個人のパフォーマンスを伸ばすという観点から、職種別に”どのような目標をすることが望ましいのか”、また”どのように目標の達成度を評価すればよいのか”のノウハウをシェアさせて頂きます。目標管理制度の運用で悩まれている企業の人事担当の方でも、毎年の目標設定で悩まれている個人の方でもどちらでも構いません。

    地域

    日本

    役割

    HR ビジネスパートナー

    規模

    社員数 2千名規模の会社 3社を経験

    期間
    2010年 〜 現在
    関連する職歴
    • 武田テバファーマ株式会社 人事・総務本部
    • HGST, a Western Digital company 人事部人材グループ 採用担当/教育担当
    • Philips 人事本部 ビジネスHR

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    武田テバファーマ株式会社 / 人事・総務本部

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    自己紹介

    採用業務を中心として人事関連業務に10年間従事。
    新卒採用、中途採用だけでなく、昇給、昇格や組織開発など幅広く経験してきている。
    また、Globalと連携した海外赴任関連業務や総務部での業務など、多彩なものに携わってきている。

    職歴

    • 武田テバファーマ株式会社 /人事・総務本部

      2016/2 在職中

    • HGST, a Western Digital company /人事部人材グループ 採用担当/教育担当

      2013/2 2016/1

    • Philips /人事本部 ビジネスHR

      2010/9 2013/1

    他の経験