こんなことお話できます

• 海外勤務制度（給与、福利厚生）の設計について経験をシェアできます

  日系企業での海外勤務制度構築の経験があります。海外制度構築においては、赴任地に応じた給与水準の設計や住居、税対応など様々な点を考慮する必要があります。赴任地に左右されない公平な制度を構築するにはどういった点に考慮する必要があるか、どのような基本概念を持つ必要があるのかをシェアできます。購買力補償方式に基づいた制度設計をご検討中の方は是非お声がけ下さい。

  人事制度/人事考課/給与

  50000〜

• 【個人の方も歓迎】目標管理制度の運用ノウハウ（目標設定の仕方、達成度評価の仕方）をシェアできます

  各企業で導入が進んでいる目標管理制度ですが、自身の適切な目標設定ができないために、個人にとっても会社にとっても形骸化したものとなっているケースが多々あります。目標管理制度の本来の趣旨である個人のパフォーマンスを伸ばすという観点から、職種別に”どのような目標をすることが望ましいのか”、また”どのように目標の達成度を評価すればよいのか”のノウハウをシェアさせて頂きます。目標管理制度の運用で悩まれている企業の人事担当の方でも、毎年の目標設定で悩まれている個人の方でもどちらでも構いません。 日本HR ビジネスパートナー社員数　２千名規模の会社　３社を経験

  経営/管理部門

  8000〜

• 採用面接でよい人材を見抜く方法

  日系、外資系企業での人事業務経験があります。 採用業務（新卒、中途）から評価制度運営まで幅広く経験しており、 採用面接においてどのようによい人材を見抜くか等、役立つ情報をシェアできます。

  採用/新卒/中途/インターン

  30000〜

• 企業文化を外資系企業のように変革するには

  日系、外資系企業での人事業務経験があります。 採用業務（新卒、中途）から評価制度運営まで幅広く経験しており、 現在の企業文化をより変革に強くなるように変える方法やアイデアなど、役立つ情報をシェアできます。

  人事

  5000〜

• 外資系企業のような人事評価制度を構築するには

  日系、外資系企業での人事業務経験があります。 採用業務（新卒、中途）から評価制度運営まで幅広く経験しており、 職務グレード、給与レンジの設定やパフォーマネジメントと連携した評価制度構築など、役立つ情報をシェアできます。

  人事制度/人事考課/給与

  30000〜

• 採用面接でよい人材を見抜く方法

  日系、外資系企業での人事業務経験があります。 採用業務（新卒、中途）から評価制度運営まで幅広く経験しており、 採用面接においてどのようによい人材を見抜くか等、役立つ情報をシェアできます。

  採用/新卒/中途/インターン

  30000〜

• 人事評価制度の変革が社員にもたらす影響について

  日系、外資系企業での人事業務経験があります。 採用業務（新卒、中途）から評価制度運営まで幅広く経験しており、 評価制度や処遇制度を変えることで、社員のモチベーションにどのような影響を与えるか（よい面、悪い面）など、役立つ情報をシェアできます。

  人事制度/人事考課/給与

  5000〜

自己紹介

採用業務を中心として人事関連業務に10年間従事。
新卒採用、中途採用だけでなく、昇給、昇格や組織開発など幅広く経験してきている。
また、Globalと連携した海外赴任関連業務や総務部での業務など、多彩なものに携わってきている。

職歴 / 学歴

• 2016/2

  武田テバファーマ株式会社 /人事・総務本部

  2016/2 〜在職中

• 2013/2

  HGST, a Western Digital company /人事部人材グループ　採用担当/教育担当

  2013/2 〜2016/1

• 2010/9

  Philips /人事本部　ビジネスHR

  2010/9 〜2013/1

• 2002/4

  Hitotsubashi University /Bachelor's degree

  2002/4 〜2006/3