海外勤務制度（給与、福利厚生）の設計について経験をシェアできます

経験内容

日系企業での海外勤務制度構築の経験があります。海外制度構築においては、赴任地に応じた給与水準の設計や住居、税対応など様々な点を考慮する必要があります。赴任地に左右されない公平な制度を構築するにはどういった点に考慮する必要があるか、どのような基本概念を持つ必要があるのかをシェアできます。購買力補償方式に基づいた制度設計をご検討中の方は是非お声がけ下さい。

氏名・職歴の開示について

氏名：(開示前)

TSMC / HRマネジャー

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概要

採用、教育、組織開発、給与関連業務など人事関連業務に14年間従事。
様々な文化背景を持つ企業での経験も多く、日系企業、オランダ、米国、イスラエル、台湾を本社とする企業での業務経験を有している。

職歴

TSMC /HRマネジャー

2021/1 〜在職中
武田テバファーマ /シニアマネジャー

2016/2 〜2020/12
HGST, a Western Digital company /人事部人材グループ　採用担当/教育担当

2013/2 〜2016/1
Philips /人事本部　ビジネスHR

2010/9 〜2013/1

他の経験

福利厚生における制度設計・運用・業者比較についてお話できます

・社宅制度に関するサービス設計、運用実施
・株式会社リロケーションジャパンのリロネット、リライアンス、リロ補償の設計、運用、営業実施
・株式会社リベロのワンコイン転貸サービスとヘヤワリのサービス設計、運用、営業実施
・業界構造についての知見あり

・福利厚生代行サービスに関する設計、運用実施
・株式会社リロクラブの取締役経験
・株式会社ベネフィットワンとの業務提携経験
・株式会社JTBベネフィットとのコンサル契約経験
・業界構造についての知見あり 2000年から２００９年に経験株式会社リログループの事業会社である株式会社リロクラブ、株式会社リロケーション・ジャパン株式会社リベロ

人事制度の構築に関するお話ができます。海外赴任者の人事も可。

■ 具体的な経験の内容
　給与制度の改定など人事関係制度の導入、改定を経験しました。
　海外赴任者の人事についても、お話できると思います。

■ 実績や成果
　給与制度の改定。海外赴任者の人事。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
　給与制度の改定は社内調整が大変でした。
　海外赴任者が比較的多かったため、経験を積みました。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無

■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野
人事制度の改定。海外赴任者の人事。

人事制度（給与・就業規則）等バックオフィス業務に加え内部統制システムを考慮した制度設計のアドバイスができます

■ 具体的な経験の内容
大手上場企業のIT会社及びグループ会社において、人事制度（給与・賞与・評価・就業規則）の策定・運用・定着化の経験があります。
■ 実績や成果
全社功労賞受賞
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
年功序列（年功賃金）を廃止、号俸制・職能等級別の制度設計を構築、常に最新のトレンドをリサーチし、企業の状況と将来像を考慮した制度設計を臨機応変に対応した。
■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
IT業界の人事制度設計に知見があります（業界トレンド）
■ お役にたてそうと思うご相談分野
人事制度を変えるだけではなく、変更することにより他に波及して変更すべき事項は企業経営を経営した人材でなければ気づかない制度・項目も実務者としてのキャリアがありますので、幅広く相談に応じます。これらは、社労士及びコンサルティング会社では、気づかない事項であります。
管理部門（バックオフィス）の体制方法等、気軽にご相談ください。リモートで対応できる範囲であれば、地域に関係なくご相談に応じます。実務者/経営視点　小さな領域から幅広い領域まで対応いたします。

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経験内容

概要

職歴

TSMC /HRマネジャー

武田テバファーマ /シニアマネジャー

HGST, a Western Digital company /人事部人材グループ　採用担当/教育担当

Philips /人事本部　ビジネスHR

他の経験

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人事制度（給与・就業規則）等バックオフィス業務に加え内部統制システムを考慮した制度設計のアドバイスができます

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職歴

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