海外勤務制度(給与、福利厚生)の設計について経験をシェアできます

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  • 人事制度/人事考課/給与
  • 経験内容

    日系企業での海外勤務制度構築の経験があります。海外制度構築においては、赴任地に応じた給与水準の設計や住居、税対応など様々な点を考慮する必要があります。赴任地に左右されない公平な制度を構築するにはどういった点に考慮する必要があるか、どのような基本概念を持つ必要があるのかをシェアできます。購買力補償方式に基づいた制度設計をご検討中の方は是非お声がけ下さい。

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    武田テバファーマ株式会社 / 人事・総務本部

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    自己紹介

    採用業務を中心として人事関連業務に10年間従事。
    新卒採用、中途採用だけでなく、昇給、昇格や組織開発など幅広く経験してきている。
    また、Globalと連携した海外赴任関連業務や総務部での業務など、多彩なものに携わってきている。

    職歴

    • 武田テバファーマ株式会社 /人事・総務本部

      2016/2 在職中

    • HGST, a Western Digital company /人事部人材グループ 採用担当/教育担当

      2013/2 2016/1

    • Philips /人事本部 ビジネスHR

      2010/9 2013/1

    他の経験