インフラエンジニア出身の人事責任者として採用媒体やエージェントに頼らない手法についてお話できます

＜職務要約＞
インフラ系SEを7年間担当し後に部長まで昇格、その後HRチームの責任者を2年間担当しています。

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2017年4月～現在
【所属】HRグループ
　[メンバー数]　3名
　[役職]　2017年3月よりリーダー(部下2名)

【担当業務】
　■採用
　・中途採用業務
　（母集団形成～クロージングまで）

　［採用実績］
　・中途採用：下記手法にて年間10名のインフラ系SEを採用
　求人媒体
　ダイレクトリクルーティング
　SNSスカウト
　リファーラル

　■教育・社員フォロー
　・入社後の技術/メンタルフォロー

　■人事制度設計・構築・運用
　・上記に伴う就業規則、諸規定の改正
　・福利厚生、手当の改正

　■社内IT、情報セキュリティ委員会
　・グループウェア(G Suite)運用
　・AWS上の社内IT資産(サーバ)、クライアント管理
　・情報セキュリティ委員会設置、運営

【取り組みと成果・評価】
　・自社初となるダイレクトリクルーティングやリファーラルを推進し、7名を採用
　・採用エンジニアの売上単金前年比200%以上達成
　・ISMS(ISO27001)取得プロジェクトオーナとして、三か月で認証取得
　・資産管理ツールリプレイスにより社内ITコスト50%削減

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2010年6月～2017年3月
【所属】ITソリューショングループ
　[メンバー数]　25名(最大)
　[役職]　2016年7月より部長(管下マネージャー6名)

【担当業務】※プロジェクト毎で記載
　■外資系生命保険会社　運用品質改善プロジェクト
　・運用業務の品質改善PJのマネージメント(管下20名)
　・AsIs分析、改善目標策定、改善スケジュール策定
　・運用プロセスやマニュアル/ガイドライン、PowerShellによる運用ツールの作成

　■外資系生命保険代理店　基盤システム設計・構築プロジェクト
　・要件定義、設計、構築、テスト計画
　・各種ドキュメント(設計書/テスト計画書/運用手順書)作成

　■外資系生命保険会社　運用移管支援プロジェクト
　・セキュリティ管理部門の担当ベンダ変更に伴う業務移管支援
　・メンバーマネージメント(工数、進捗、課題管理/フォローアップ)
　・各種ドキュメント作成(WBS/顧客向け報告書)

　■証券会社　時価計算システム基盤構築プロジェクト
　・プライベートクラウド上のシステム基盤構築
　・テスト設計、実施

　■外資系生命保険会社　基盤システム構築・運用
　・HP製,Dell製サーバの構築、運用
　・ESXi仮想基盤の構築、運用
　・社名変更によるActive Directory移行
　・Windows Server 2003 EOS
　・運用自動化ツール(RBA)のPoC、導入

■鉄鋼会社　基盤システム設計・構築
　・Hyper-Vの構築
　・ストレージ設計
　・バックアップ設計

【取り組みと成果・評価】
　・担当プロジェクトにおいて、増員3～5名を達成
　・当時の売上単金額トップを達成

■その他
地域: 東京都
役割: エンジニアおよび人事のマネジメント経験
規模: 従業員50名、エンジニア時代のクライアントは大手生保会社メイン