エンジニア採用における採用戦略立案についてお話できます

■経験担当ポジション
Engineering Manager
Architect
Backend
SRE
Frontend
iOS
Android
Machine Learning
QA

■主な業務内容
・採用戦略策定
・母集団形成
・リファラル推進企画、実行
・ダイレクトリクルーティング
・エージェント対応
・海外人材採用における採用戦略策定
・エンジニア向けイベントの企画、集客、当日運営、実施後フォローまで
・採用媒体選定〜運用
・カジュアル面談対応
・TechBlog企画〜運用まで

■ 実績や成果
・2018年5月の入社時から現在まで一人で約70名ほどの内定承諾
(メンバー採用を中心にマネージャー採用にも貢献）

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
Fintech
フリーランス等の業務委託採用

■ お役にたてそうと思うご相談分野
エンジニア採用全般

■その他
地域: 日本国内〜海外
役割: 現場経験
規模: 400名以上