スタートアップ、ベンチャーでの採用の知見/経験をお話できます。エンジニア、セールス、ビジネス、コーポレートなど

■ 具体的な経験の内容
・採用戦略立案
・面談、面接
・エージェント選定、折衝
・媒体選定
・求人ライティング
・採用イベント企画、実行
・ダイレクトリクルーティング

■採用担当ポジション
・エンジニア(iOS、Android、Frontned、QA、SRE、ML、Security)
・プロダクトマネージャー
・セールス（法人営業、営業戦略、セールスエンジニア/プリセール）
・ビジネスディベロップメント
・コーポレート（広報、法務、コンプライアンス、リスクマネジメント、内部監査、知財特許)
・カスタマーサポート
・パーソナルトレーナー
・管理栄養士
・カスタマーサポート
■ 実績や成果
年間で100名の採用、Qで100名の採用
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
母集団形成
現場、全社を巻き込みながら様々なチャネルで打ち手を講じ、大量採用や高いハードルの中でのピンポイント採用を成功させた
■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
fintechやベンチャー、IT業界の知見あり
■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野
-コストを極力おさえたスタートアップの採用手法
-コストをかけられるベンチャーの採用手法
-採用イベントの企画やナレッジシェア（meetupなど）
-各チャネル（媒体、スカウト、エージェント、リファラル）の最大化

■その他
地域: 東京
役割: リード
規模: 50人〜500人まで