スタートアップ、大企業におけるエンジニア採用について話せます

エキスパート

氏名:開示前


スタートアップ・大企業、両方のエンジニア採用の体制や、採用手法についてのお話しが可能です。
エンジニア以外にも幅広い領域の採用を担当していたため、ニーズに合わせてお話しさせていただきます。

職歴から以下抜粋。
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《採用手法》
・ダイレクトリクルーティング
・採用イベント(企画立案〜実施、その後のアプローチまで)
・エージェントコミュニケーション(エージェント向け説明会の実施・新規エージェント開拓 等)
・採用広報(広報チームと企画立案、記事の校閲や、採用リード獲得までの企画 等)

《採用の体制改善》
・ハイクラス層へのアプローチ手法のノウハウの展開
・カジュアル面談の資料作成やマニュアル化
・初のオンライン説明会の実施とマニュアル化
・新人リクルーターのオンボーディングのためのマニュアルづくりと育成
・経営陣への新採用施策への提案など

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氏名:開示前

<話せるトピック>
・エンジニアやAI領域の人材採用を含む、中途採用に関すること
・スタートアップ期における、人事業務に関すること
など

<略歴>
新卒で人材サービス業界において教育研修や人事評価制度の法人営業に携わり、2社目は前ヤフーグループの子会社に人事として入社。採用・労務・人事企画を主業務とし、教育や評価のサポート業務を担当。

3社目は従業員20人ほどの東大発AIベンチャーにて、一人目の人事としてゼロベースで人事体制(採用, 労務, 評価, 社内コミュニケーション施策)を構築し、同時に広報を担当。また上場準備に携わり(労務整備, IRサイト構築)、2017年9月に東証マザーズ上場を経験。

その後人事のフリーランスとして、IPOを目指すFinTech企業やWeb制作会社などの採用業務支援に従事。エンジニアを中心に1年で約60人(正社員/業務委託/派遣社員)の採用に携わる。

現在はLINEのEngineer Recruiterとして、AI事業や機械学習やデータ活用の研究組織のエンジニア/リサーチャーの採用を中心に、中途採用業務に従事している。


職歴

社名非公開

  • 2020/1 - 現在

社名非公開

  • 2018/4 - 2019/12

社名非公開

  • 人事・広報 2016/11 - 2018/4

社名非公開

  • 2013/12 - 2016/10
  • 社長室 人事 2013/11 - 2016/10

社名非公開

  • Sole Proprietorship 2012/4 - 2013/10
  • 2012/4 - 2013/10

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