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システム・ソフトウェア開発（ERP）における人事責任者の経験について話せます

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エキスパート

氏名：開示前

日立製作所、SAPジャパンでの業務経験をベースに、国立天文台における7年にわたる人事企画・マネジメント業務の責任者としての業務経験とノウハウ、並びに国立天文台及び分子科学研究所、JAXA宇宙科学研究所等でのマネジメントセミナーの講師経験を有する。また日立時代に5年の英国勤務、直近の国立天文台時代に1年半の米国ハワイ勤務経験を有する。特にERPパッケージソフトの世界リーダー企業であるSAPの日本法人において、6年2か月に及ぶ 執行役員、VP、人事本部長の業務経験を有しており、その経験を通して具体的なアドバイスや提言が出来ます。具体的には以下の項目内容について話すことができます。

＊外資IT企業における人事施策・人材マネジメント施策全般、
　・目標共有・評価システム 　・タレントマネジメント ・エグゼクティブサーチ等採用エージェントを活用した基幹人材の採用
　・人員管理・HC縮減策の実際　・Low Performerやハラスメント等個別人事労務問題への対応（含む弁護士の効果的な活用）等
＊グローバル企業の人事・給与マネジメント
　・特に海外勤務者の処遇・給与制度の企画

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氏名：開示前

日立製作所で31年余、グローバルIT・ソフトウエアのリーディングカンパニー、SAPジャパン６年余、そして世界的な先端研究機関である国立天文台６年等、豊富かつ多様な職歴・マネジメント経験があります。得意分野は人事マネジメント、組織開発、改正労働契約法・研究強化法等の分野で、国立天文台では「理念」制定に主体的に貢献しています。また人事関係の諸制度の企画・立案が得意で、所謂目標管理制度の設計・導入や海外勤務に伴う給与・諸制度の設計・導入については,日立製作所在籍時及び国立天文台勤務時に自ら提案・設計し、導入しています。ポジションを特定したキャリア採用や、ハラスメント問題等個別労務トラブルの対応も自ら数多くこなしています。日立時代には、米国ＭＢＡに社費留学し、ピーター・ドラッカーの上級マネジメントセミナーを履修し、直接指導を受けています。兼務ですが、日立時代に企業スポーツ（女子バレーボール）のマネジメントを通算８年余経験しています。現在は、自営のコンサルタントとして、引き続き国立天文台の人事企画・マネジメントアドバイザーとしての活動を行っています。

職歴

職歴：開示前

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