海外勤務者の給与設定・福利制度の企画及び運用の実際について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
☆日立製作所本社における海外勤務者等の給与処遇制度の企画・改善・運用の豊富な経験。企画担当として、部門責任者(勤労部国際担当部長代理)として夫々約4年間の業務経験。国立天文台では、日立での経験を生かして、ハワイ、チリ等の海外勤務者の給与・福利制度の抜本的改革・改善を実施
☆日立では1200名程度(グループ全体では役2500名)の海外勤務者を対象に、制度の抜本的改革・改善をチームを主導して実施
国立天文台では50名程度の海外勤務者の給与・福利制度の抜本的改革・改善を一人で実施
■話せること
*海外給与及び福利制度の設定・改定の実際について
*赴任地の違いによる不公平感の軽減・改善
*海外給与の水準設定・改定時における為替レートの変動リスクへの合理的かつシステマティックな対応

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氏名:開示前

日立製作所で31年余、グローバルIT・ソフトウエアのリーディングカンパニー、SAPジャパン6年余、そして世界的な先端研究機関である国立天文台6年等、豊富かつ多様な職歴・マネジメント経験があります。得意分野は人事マネジメント、組織開発、改正労働契約法・研究強化法等の分野で、国立天文台では「理念」制定に主体的に貢献しています。また人事関係の諸制度の企画・立案が得意で、所謂目標管理制度の設計・導入や海外勤務に伴う給与・諸制度の設計・導入については,日立製作所在籍時及び国立天文台勤務時に自ら提案・設計し、導入しています。ポジションを特定したキャリア採用や、ハラスメント問題等個別労務トラブルの対応も自ら数多くこなしています。日立時代には、米国MBAに社費留学し、ピーター・ドラッカーの上級マネジメントセミナーを履修し、直接指導を受けています。兼務ですが、日立時代に企業スポーツ(女子バレーボール)のマネジメントを通算8年余経験しています。現在は、自営のコンサルタントとして、引き続き国立天文台の人事企画・マネジメントアドバイザーとしての活動を行っています。


職歴

職歴:開示前


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