化学(電子材料)における人事の経験について話せます

  • 製造業
  • 経営/管理部門
  • 経験内容

    ・人事制度改定に伴う教育研修体系の見直し
    ・養成型階層別研修の立ち上げ
    ・キャリア採用スキームの見直し

    地域

    東京本社

    役割

    プレイングマネージャー

    規模

    1600人

    期間
    2017年 〜 現在

    概要

    ・新卒で電機メーカーに入社。家電製品のマーケティング、営業、労働組合(専従・委員長)を経験。
    ・人材業界に転身し、人事制度、人員体制の適正化、採用コンサルティングをしつつ、中高年向けのキャリア支援サービスの立ち上げを担当。
    ・現職では、今までの経験を活かし人材開発に従事。
    ・2016年度は内閣府事業の事務局を経験し、2017年10月に転職後も人事をしながら兼業で同事業にも関わる。
    ・現在は人事業務に専念し、採用・人材開発の仕組みを人事制度改定と連動させ、抜本的に変えることに取り組む。
    ・本業人事以外でも学生の就職支援・教育機関向けのキャリア教育など知見を活かして活動

    人事領域と実ビジネスとの繋ぎなど、バランス良いスポートができます

    職歴

    開示前(決済前には開示されます)