化学（電子材料）における人事の経験について話せます
・人事制度改定に伴う教育研修体系の見直し
・養成型階層別研修の立ち上げ
・キャリア採用スキームの見直し
■その他
地域: 東京本社
役割: プレイングマネージャー
規模: 1600人
人事制度構築、採用戦略、研修実施などについて力になれます。人事コンサルタントです。
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 評価制度・等級制度・給与制度の構築、会社合併に伴う制度統合、規程作成、新卒・中途採用、研修制度構築、階層別研修・その他人事系研修の実施、営業所長 ■ 実績や成果 人事制度構築４回、合併に伴う人事制度統合6回以上、新卒・中途採用500人以上、研修実施100回以上 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 制度構築は、作ったぢけでは浸透せず、号令をかけただけでは絶対に機能しない事が課題であった。 制度の根幹を何度も根気よく言い続け、施策をやり続けることが最も重要であることを理解し、やり抜いた。 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 人事全般の業界知識はあり、IT導入からモチベーション維持のトレンドまで知見がある。 ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野 研修実施、評価制度構築、規程作成、人事系IT導入アドバイス、面接、採用戦略、適性検査導入など