人事労務管理、教育、制度設計等幅広くお話しできます

【概要】
現場経験から人事に移り、ここでキャリアを積んだ後、関連会社で経営含むマネジメントを経験。
【経歴　（担当業務/　実績/　スキル）】
1985年4月～1989年6月
中四国事業本部　ダイエー倉敷店→ダイエー松山店
メンバー数：10人から20人　最終職位：マネージャー
衣料品担当からアシスタントマネージャー　マネージャーを経験
小売業現場のマネジメントから人事労務管理　マーチャンダイジングを経験。
スキル：販売士1級

1989年7月～1990年6月
中四国事業本部　人事課
メンバー：8人　職位：人事SV
中四国エリア13店舗の人事管理のSVを経験。人事異動や評価、教育、採用、労務管理
を幅広く経験
スキル：人事労務の知識(独学)

1990年７月～1991年6月
ダイエースーパー大学校
メンバー；20人　　担当；アセスメント担当教員
桃山台にある教育専門センターでマネージャーアセスメント　店長アセスメントの運営、カリキュラム作成、講師を経験
スキル：人事労務及び教育の知識(独学)

1991年7月～2000年9月
人事本部　人事部　人事1課
メンバー：20人　　最終職位：課長
最初の3年間は給与担当として、3万人以上の社員給与計算を担当。この時大きな人事制度の変更に携わり、システムの設計から実際の運用面の構築を担当。併せて、毎年のように繰り返される吸収合併を経て、複数企業の人事制度の統合を担当。
課長職時代に、大規模なリストラによる配置転換と制度変更を経験。
スキル：人事労務及び教育の知識(独学及び慶応ビジネススクール)

2000年10月～2004年4月
関連会社（人材ビジネス会社）に人事責任者として出向
従業員数：500名　　最終職位：取締役部長
九州にあった人材派遣会社を東京に資本移動させ、全国組織の人材ビジネス事業にする会社の
人事責任者を担当。最終的に外部に資本を映し、ダイエーから独立。
人材派遣にとどまらず、人材紹介、業務委託（レジ　棚卸代行）のビジネスを構築

スキル：人事労務の知識

■その他
地域: 東京
役割: 現場経験とマネジメント経験
規模: 社員数38,000名