保育士の採用と定着方法についてお話できます

  • 教育(保育)
  • 人事

経験内容

具体的な経験の内容

【担当業務・・・経営課題解決と採用グループ管理】
 ■有料職業紹介業立ち上げと運営
 ・人材要件の洗い出しと根拠の検証
 ・コンサルパッケージの自社カスタマイズ
 ・事業許可申請
 ・LP制作、契約書作成など事前準備
 ・職業紹介実務全般
 ■採用グループリーダー
 ・全体採用戦略立案
 ・応募管理システムの導入
 ・メンバーマネジメント・育成
 ・インターンシップ企画

実績や成果

年間80名以上の社員採用、350名のパート採用

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

課題・・・採用人数の確保と採用費の削減
解決策・・・計数管理と組織力の発揮

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

保育業界、保育士のニーズについて精通しています

お役にたてそうと思うご相談分野

応募がこない、良い人材の応募がない、応募がきても入社までに至らない、入社してもすぐ辞めてしまう

地域

名古屋、東海エリア

役割

採用グループ責任者

規模

社員数250名、パート1000名

期間
2015年 〜 2018年頃
関連する職歴
  • 株式会社トットメイト 課長

自己紹介

はじめまして。山本 甲矢と申します。
経験職種は法人営業、新規事業開発・運営責任者、英会話スクール運営、人材採用、経営コンサルタントです。
中小企業診断士資格の取得を機に、経営コンサルタントとしての道を歩み始めました。自分の経験とスキルを活かして、中小企業の支援をすることで世の中に貢献していくことが私の生きる使命だと考えています。
貢献の場を広げるためにこのサイトに登録しました。
人材採用、チームマネジメントでお困りの方のご相談に乗りたいと思っています。相談日時の融通にもできる限りお応え致します。お気軽にご相談下さい。

以下は簡単な経歴です。
・法人営業経験
 ・助成金受給申請資料作成
 ・提案書の作成とプレゼンテーション
・プロジェクトリーダー
 ・業務改革推進委員会(プロジェクトチーム)の企画・推進
 ・業務分類表の作成
 ・ワークフロー図の作成
 ・業務マニュアル作成
・新規事業開発部 兼 採用グループ
 ・有料職業紹介業立ち上げと運営
 ・事業許可申請
 ・LP制作、契約書作成など事前準備
 ・職業紹介実務全般
・採用グループリーダー
 ・全体採用戦略立案
 ・応募管理システムの導入
 ・メンバーマネジメント・育成
 ・インターンシップ企画
・新規事業(幼児英語教育事業)の運営

職歴

  • 某税理士法人

    2018/7 在職中

  • 株式会社トットメイト /事業責任者

    2016/4 2018/6

  • 株式会社トットメイト /課長

    2015/4 2018/6

他の経験