飲食・外食における人事全般（採用・労務・制度・M&A）の経験について話せます
■その他
地域: 東京
役割: マネジメント経験 採用・教育・制度は実務経験あり 子会社幹部役員との折衝など
規模: 社員4,000人規模 アルバイト含め30,000人規模 グループ会社15社程度の経験あり
IPO人事労務、人事制度改革、M&A・組織再編、労務リスクについて話せます
¥50,000~■背景 ・大学卒業後、建材総合商社である野原産業㈱に入社し、人事部にて（新卒・中途）採用業務、人材教育業務、人事企画業務を約５年間担当した後、人事・採用コンサルティング会社である㈱トライアンフへ転職し、自社の管理部責任者として、財務・経理・人事・総務業務を担当するとともに、人事労務業務（BPR、アウトソーシング、労務）の営業、コンサルティング、業務遂行を実施し、約６年勤務しました。その後、2011年6月にみらいコンサルティンググループに入社して、約12年間、主に、IPO、組織再編、M&A、事業承継、海外進出等、様々な企業フェーズに応じて、課題解決にこだわった実践的な組織・人事・労務支援を実施しています。 ■話せること （1）過去10年のIPO準備会社への人事労務支援社数、約80社 （2）過去10年の人事制度構築・改革・運用支援社数、約60社 （企業規模：数十名～2,000名程度、業種：製造業､小売業、IT、運送業、放送業等幅広く） （3）上場企業・非上場企業の役員報酬制度設計業務 （4）M&A、IPOにおける労務DD・PMI業務 （5）面接官研修、評価者研修など人材開発支援業務