制度、報酬、研修など人事全般に渡り、実務経験に基づいた仕組み化についてのお話が出来ます。

  • 経営/管理部門
  • 小売/飲食/生活
  • 経験内容

    職務詳細:

    採用(新卒・中途)の計画立案から実施・予算管理、法令変更に伴う人事制度の見直しと改定、新制度導入の企画立案と実施、メンタルヘルスケア(休職者、相談者対応)、人材育成のための環境作り、コーチング、研修プログラムの企画立案と実施・企業内講師、ファシリティ管理

    実績や成果:

    毎年100名を超える中途採用を実施し、予算内で採用目標数を達成。ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の積極的な導入と定着化のための仕組み化を実施。
    メンタルヘルスケアおよびコーチングにより、離職率を10%から8%に改善
    オフィス移転プロジェクトのプロジェクトリーダーを行い、経費を3億円軽減

    課題と対策:

    中途採用において、候補者確保が難しい環境の中で、採用媒体の見直しや新たな媒体(SNS等)の導入、採用手法の見直しと新たな手法(リファラル採用等)の導入により、目標を達成してきたことと、採用基準の標準化や採用全般の仕組み化を行うことで、採用効率の改善を図った。

    お役にたてそうと思うご相談分野:

    人事全般について、実務経験を活かしたアドバイスが出来ます。

    地域

    東京

    役割

    マネージャー職として、店舗関連人事全般

    規模

    1700名

    期間
    1995年 〜 2018年頃
    関連する職歴
    • ワークテック ソリューションズ 代表
    • ルイ・ヴィトン ジャパン株式会社 人事総務部
    • セリーヌ・ジャパン株式会社 人事総務部
    • ジェーシーシー株式会社 総務部

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    ワークテック ソリューションズ / 代表

    プロフィール詳細を見る


    概要

    外資系ラグジュアリーブランドとアパレル業界での20年を超える人事経験を活かして、人事系のコンサルタントと教育・研修を主にさせて頂いております。

    これまで、
    ① 採用(中途・新卒・障害者・外国人)企画から実施までの仕組み化
    ② 人事制度設計・評価(就業規則・福利厚生・評価・報酬)
    ③ 組織体制の改編と活性化
    ④ 教育研修の企画・実施・評価
    ⑤ 人脈を活かした新規市場開拓
    等を行っております。



    職歴

    • ワークテック ソリューションズ /代表

      2018/3 在職中

    • ルイ・ヴィトン ジャパン株式会社 /人事総務部

      2001/7 2018/1

    • セリーヌ・ジャパン株式会社 /人事総務部

      1998/5 2001/6

    • ジェーシーシー株式会社 /総務部

      1995/9 1998/4

    • 日本ビクター株式会社 /経理部

      1980/4 1995/8