制度、報酬、研修など人事全般に渡り、実務経験に基づいた仕組み化についてのお話が出来ます。

  • アパレル(ラグジュアリー)
  • 人事

経験内容

職務詳細:

採用(新卒・中途)の計画立案から実施・予算管理、法令変更に伴う人事制度の見直しと改定、新制度導入の企画立案と実施、メンタルヘルスケア(休職者、相談者対応)、人材育成のための環境作り、コーチング、研修プログラムの企画立案と実施・企業内講師、ファシリティ管理

実績や成果:

毎年100名を超える中途採用を実施し、予算内で採用目標数を達成。ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の積極的な導入と定着化のための仕組み化を実施。
メンタルヘルスケアおよびコーチングにより、離職率を10%から8%に改善
オフィス移転プロジェクトのプロジェクトリーダーを行い、経費を3億円軽減

課題と対策:

中途採用において、候補者確保が難しい環境の中で、採用媒体の見直しや新たな媒体(SNS等)の導入、採用手法の見直しと新たな手法(リファラル採用等)の導入により、目標を達成してきたことと、採用基準の標準化や採用全般の仕組み化を行うことで、採用効率の改善を図った。

お役にたてそうと思うご相談分野:

人事全般について、実務経験を活かしたアドバイスが出来ます。

地域

東京

役割

マネージャー職として、店舗関連人事全般

規模

1700名

期間
1995年 〜 2018年頃
関連する職歴
  • ワークテック ソリューションズ 代表
  • ルイ・ヴィトン ジャパン株式会社 人事総務部
  • セリーヌ・ジャパン株式会社 人事総務部
  • ジェーシーシー株式会社 総務部

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

ワークテック ソリューションズ / 代表

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自己紹介

外資系ラグジュアリーブランドとアパレル業界での20年を超える人事経験を活かして、人事系のコンサルタントと教育・研修を主にさせて頂いております。

これまで、
① 採用(中途・新卒・障害者・外国人)企画から実施までの仕組み化
② 人事制度設計・評価(就業規則・福利厚生・評価・報酬)
③ 組織体制の改編と活性化
④ 教育研修の企画・実施・評価
⑤ 人脈を活かした新規市場開拓
等を行っております。



職歴

  • ワークテック ソリューションズ /代表

    2018/3 在職中

  • ルイ・ヴィトン ジャパン株式会社 /人事総務部

    2001/7 2018/1

  • セリーヌ・ジャパン株式会社 /人事総務部

    1998/5 2001/6

  • ジェーシーシー株式会社 /総務部

    1995/9 1998/4

  • 日本ビクター株式会社 /経理部

    1980/4 1995/8