制度、報酬、研修など人事全般に渡り、実務経験に基づいた仕組み化についてのお話が出来ます。

■ 職務詳細:
採用（新卒・中途)の計画立案から実施・予算管理、法令変更に伴う人事制度の見直しと改定、新制度導入の企画立案と実施、メンタルヘルスケア（休職者、相談者対応)、人材育成のための環境作り、コーチング、研修プログラムの企画立案と実施・企業内講師、ファシリティ管理

■ 実績や成果:
毎年100名を超える中途採用を実施し、予算内で採用目標数を達成。ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の積極的な導入と定着化のための仕組み化を実施。
メンタルヘルスケアおよびコーチングにより、離職率を10%から8%に改善
オフィス移転プロジェクトのプロジェクトリーダーを行い、経費を3億円軽減

■ 課題と対策:
中途採用において、候補者確保が難しい環境の中で、採用媒体の見直しや新たな媒体（SNS等）の導入、採用手法の見直しと新たな手法（リファラル採用等）の導入により、目標を達成してきたことと、採用基準の標準化や採用全般の仕組み化を行うことで、採用効率の改善を図った。

■ お役にたてそうと思うご相談分野:
人事全般について、実務経験を活かしたアドバイスが出来ます。

■その他
地域: 東京
役割: マネージャー職として、店舗関連人事全般
規模: 1700名