新卒入社や中途採用のスタッフが辞めない為の人財づくりについて提案出来ます

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経験内容

  • ブライダル
  • 経営者

具体的な経験の内容

ブライダルの事業責任者として会場の集客からプランニングまでの現場経験
入社してきたスタッフへの教育、コーチング
飲食業界での新規のアルバイトと新入社員への教育
新しく立ち上がるホテルの新入社員と中途社員に対しての教育

実績や成果

私が教えたスタッフは結婚などの機会以外での退職が一度も無い
2015年に企業コンサルして人財全員が未だに一人もやめてない
組織の雰囲気が変わるので売り上げも150%+

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

課題というのは特になく、精神論をうえつけて理由を説明しながらしっかりとコーチングする

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

特に意見無し

関連する論文やブログ等があればURL

特に意見無し

お役にたてそうと思うご相談分野

・飲食にて新しく入ってくるアルバイトや社員への教育
・既に入社経験の長いスタッフへの人財教育
・新卒、中途で入ってくるサービス業のスタッフへの教育
・ブライダル業界にて新しくは入ってくる中途や新卒スタッフ
・人が育たなくて困っているサービス業の経営者様への提案

地域

東京/大阪/神戸/徳島/埼玉

役割

マネージメントとしても現場責任者としても新規立ち上げとしても関わりました

規模

立ち上げから200名規模の企業まで

期間
2000年 〜 2014年頃
関連する職歴
  • エッジウエディング 代表 エグゼクティブコーディネーター
  • 株式会社SOZO 執行役員
  • 株式会社フォーシスアンドカンパニー 課長
  • 株式会社ぐるなび 販促プロデューサー
  • 株式会社ポジティブドリームパーソンズ ウエディングマネージャー
  • 有限会社 活 美登利 マネージャー
  • 株式会社モンテローザ 店長

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

エッジウエディング / 代表 エグゼクティブコーディネーター


はじめまして。 この度はご訪問有難うございます。 そして、沢山のアドバイザーの中から私のマイページを ご覧いただきまして誠に有難うございます。 簡単ですがサマリーを記したいと思います。 1980年3月7日生まれ。千葉県出身。 現在、「エッジウエディング」というブランドにて婚礼に携わる 「結婚式のプロデュース」や「結婚式場へのコンサルティング」 「プロポーズのプロデュース」「人財育成セミナー」 「新卒や未経験スタッフが辞めない教育セミナー」を軸に 事業を営んでおります。 私がお手伝いできることとしては下記を経験してますので 参考までにご覧くださいませ。 「1」飲食業界 居酒屋、レストラン、BARを経験してます。 特にお客様に感動を与えるサービスや接客術、リピートを獲得する接客術 アルバイトのモチベーションを上げる教育を自身の店長やエリアマネージャー としても経験からお手伝いします。 ぐるなびで働いてましたので飲食店でぐるなびに加盟しているお店の 管理画面の反響の出る運営、運用をお伝えできます。 「2.」ウエディング業界 12年おります。この業界にて新郎新婦の担当の結婚式のお手伝いや 「失敗をしない為の式場選び」「結婚式場の数字を伸ばす為のコンサルティング」 「ウエディングプランナー育成」「辞めないスタッフ創り」 「WEB集客術」「成約率向上接客術」をお手伝いします。 「3.」WEB広告、集客 株式会社ぐるなびにてEC業界の営業を行ってました。 中食産業の激戦の中でどのようにしたら反響のあるHPになるのか? などを勉強もしましたので「反響の出るHP作成」「広告利用術」 「SNSでの集客方法」「単価の上がる集客方法」「リピートさせる集客術」 をお手伝い出来ます。 楽天市場にて自身でネットショップも運営しておりまして6か月で 月商1000万円達成も経験しております。未経験でこれからネットショップを 始める方に開業前の注意点や落とし穴などをリアルにお話しいたします。 そして、ぐるなびで働いていたのでぐるなびの飲食店の加盟店の営業をしていた 数々の優秀な人財をご紹介できますので飲食店の広告展開のお手伝いも可能です。 「4.」教育、人財コーチング、新卒研修 私はストレングスファインダーと言ってギャラップ社が40年にわたって 行ってきた「人間の強み」に関する研究に基づいて人々に共通する 34の資質を言語化し、それを発見するために開発されたツールの強み診断にて 「初見の人」や「対象者に対しての圧倒的な伝える技術」が長けていると 診断で出ております。それを考えて今までの人生を振り返ると私が教育をした スタッフは辞めない。前向きにであり続けるという傾向があります。 そして、私の研修を受けた会社様は従業員の他のスタッフにも影響が出て 雰囲気が変わり、売上にも反映されてます。 よって、飲食店のスタッフの方や新卒のスタッフの研修や未経験スタッフの 入社のタイミングなどによく利用して頂いております。 長文となりましたがこれらの事に何かあてはまりお手伝いが出来ることが 御座いましたらご連絡を頂ければ幸甚です。 ご縁を繋いで更にご縁を広げたいと考えております。 性格がお節介なので「お節介なウエディングプランナー」が相性です。(笑)

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