スタートアップの1人目人事の経験について話せます

アドバイザー

氏名:開示前


■具体的な経験の内容
採用オペレーションの構築、評価制度の構築、マネジメント研修の企画・運営、MVVの策定・浸透、就業規則の改定、勤怠管理システムの導入、入退社オペレーションの構築、給与計算オペレーションの構築、各種社内制度の構築など。

■実績や成果
従業員数は20名から120名規模に拡大。大きな労務トラブルも無く安定的な組織運営を実現。

■人事の知見
新卒入社した人材サービス業の会社で採用/育成/評価制度設計サービスを提供。その後、複数社のベンチャーやスタートアップで人事責任者を経験。

■お役に立てそうと思うご相談分野
創業間もないスタートアップ経営者や、1人目人事の方にはお役に立てるかと思います。

■その他
役割: 創業後1人目の人事
規模: 20名から120名規模までの組織拡大
地域: 東京

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

人事・人材業界を約13年経験しています。20名〜1,000名規模の人事を経験し、採用・労務・育成・評価とHR全般の実務経験があります。20名規模のスタートアップに1人目人事として入社し、3年で120名規模になるまで人事責任者を担った経験から、特にベンチャーやスタートアップのHR支援でお役に立てればと思います。具体的な経験は以下の通りです。

- 経営理念の策定・浸透
- 人事戦略や採用戦略の立案
- 採用(人材紹介/求人広告/ダイレクトソーシング/リファラル/エンジニア採用等)
- 労務(給与計算/社保対応/規程改定/勤怠システム導入/福利厚生等)
- 育成(オンボーディング/マネジメント研修/1on1等)
- 評価(評価制度策定/目標管理運用/組織サーベイ等)

noteに人事関連の記事を綴っておりますので、ぜひご覧ください。
https://note.com/miyamotokazunori/m/m27fc231fbb0a


職歴

株式会社プレイド

  • 2020/4 - 現在

社名非公開

  • 2019/9 - 現在

ウェルスナビ株式会社

  • 人事マネージャー 2017/2 - 2020/2

社名非公開

  • 2017/12 - 2018/2

ランサーズ

  • 人事マネージャー 2016/4 - 2017/1

株式会社サイバーエージェントFX

  • 人事総務マネージャー 2013/7 - 2016/3

エン・ジャパン

  • 人事企画チーム 2011/10 - 2013/6
  • 営業グループ リーダー 2007/4 - 2011/9

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謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

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