スタートアップでの1人人事(採用、組織開発)経験について話せます
■背景
スタートアップで5年間、1人人事として0→1で経営陣と仕組みを作りながら採用と組織開発に従事し、日本とシンガポール拠点合わせて50人の組織成長に貢献してきました。
■話せること
・スタートアップでの採用、組織開発のゼロイチでの仕組みづくり、運用。それに関する当時の課題や苦労、コツやTipsなど。
スタートアップにおける組織開発と採用戦略について話せます
¥50,000~■背景 私は2022年1月に、2020年7月の創業時から副業として関わっていた株式会社カウシェに正社員として入社しました。入社時には社員数10名だった組織を、採用責任者として年間30名の正社員採用（エンジニア12名、ビジネス18名）40名まで拡大させました。この期間は事業の急拡大期にあたり、組織の成長と文化醸成が重要な課題でした。 ■話せること カウシェでの人事経験を通じて、スタートアップにおける採用戦略の立案から実行、年間30名規模の採用実績、そして採用単価120万円という効率的な採用手法についてお話しできます。具体的には、採用広報、採用プロセスの設計、業務委託チーム（副業含む74名）のマネジメントを通じた体制構築について共有可能です。また、組織開発においては、評価・報酬制度の改定・運用、MVV（Mission, Vision, Value）の浸透、オンボーディングプログラム（Notion、メンター制度、構造化トレーニング）の構築と実施、全社会議の企画、バーチャルオフィス導入などの社内活性化の取り組みといった具体的な施策と、それらが事業成長にどう貢献したかをお話しできます ■その他 カウシェでは、人事・採用責任者として、社員数10名から40名への拡大に貢献しました。また、2023年7月からは採用縮小に伴い、営業兼ECマーチャンダイザー責任者も兼任し、流通本部においてサイトトップ掲載商品の売上最大化や商品獲得営業を担当し、MoM平均110〜150%成長に貢献しています