新卒採用、インターンシップ採用についての経験をお話できます

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経験内容

新卒採用設計の基本は、『自社のターゲットは誰か』、『ターゲットに訴求できる自社の魅力はなにか』この2つを考えることです。この2つを考えやすくするために大学生全般の変化、採用競合となりそうな企業、競合と自社の違いなどの観点を添えることをお手伝いできるかと思います。実績は2006年から新卒採用支援に関わり、大手企業の採用テコ入れやベンチャー企業の新卒1期生採用の立ちあげなどを支援してきています。