HR(研修・社会人教育)における法人営業の経験を通じて後継者育成や管理者・若手の早期育成,事業変革などについて話せます
東京・名古屋・大阪において、自身のマネジメント経験も踏まえながら、多様な法人を対象に、多くの階層を想定した「社員育成」のアドバイスをしてきました。
研修講師の仕事は意に沿わないので、研修という手段だけではなく対応できる手段も複数あるという考えを持っています。
現在は退職再雇用の身分ですから、大手の規模の企業様対象の場合は支援内容に制約があるかもしれません。
今回登録したのは、本業以外の支援として、「中小規模の法人で、必要性はわかっているが予算を割けない」という企業の経営者との面談機会を持ち、その活動を支援したいという意図からです。
今は常勤ですから、18:00以降か、土日でよろしければ「人材育成でお悩みの経営者」のかたとお話しできれば嬉しく考えます。
■その他
地域: 東京、大阪、名古屋
役割: マネジメント経験約15年
規模: 所属組織は700名、担当クライアントは100名から、国内トップ規模まで
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職歴
学校法人産業能率大学
- 普及事業6課・課長 1979/6 - 2020/3
このエキスパートのトピック
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経営課題・事業課題・人材育成に関する課題探索と方策検討について話せます
問い合わせ■背景 ・ 社会人教育に40年以上携わり、対話相手との対人能力や問題(課題)形成には自信があります。 基本的には、「企業の経営に関わる相談」事項に対応したいと考えていますが、「個人ニーズへの適切な対応をどうすればいいのか」という事柄に関しても対応できるらと考えています。 いずれも、大手・中小企業の人材育成相談から体験的に習得したこととして自負したいことです。 ■話せること ・上記の中で、しゃにで合意に至らないことに関してご相談してください。合意形成の道筋を一緒に話せるかと考えます。 ■その他 ・この40年で様々な経験をしてきましてので、それらを踏まえた対話とお相手様の課題形成ができるかと考えます。
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人材育成・経営課題検討について話せます
問い合わせ■背景 ■話せること ■その他
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状況認識・確認から問題意識の共有化・課題共有と形成について話せます
¥30,000~■背景 ■話せること ■その他