通信業界・IT業界における働き方（フレックス、在宅勤務、副業・兼業等）やそのルールの見直しについて話せます
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■ その時どのような立場や役割でしたか？
2010年から2015年までHRビジネスパートナーとして部門カウンターの人事を担当。人事制度、人事施策を担当部門に落とし込む役割を担う。2016年からは制度企画部門へ異動し、現在はマネージャーとして制度企画から運用までを担当。
■ 得意な分野・領域はなんですか？
働き方（フレックス、在宅勤務、副業・兼業等）やその勤務ルール全般。社会保険労務士でもあるため、企業目線と法律目線の両方をもって制度構築をおこなっている。
■ 誇りに思う成果はなんでしたか？
働き方改革を人事としてリードし、複数の制度・施策を導入し、会社を動かすことができたこと。社員アンケートで半数以上の社員から効果があったという回答があった。
■その他
どちらでご経験されましたか？: 1万人規模の企業
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2010年から2017年の7年間（継続中）
その時どのような立場や役割でしたか？: 2010年から2015年までHRビジネスパートナーとして部門カウンターの人事を担当。人事制度、人事施策を担当部門に落とし込む役割を担う。2016年からは制度企画部門へ異動し、現在はマネージャーとして制度企画から運用までを担当。
得意な分野・領域はなんですか？: 働き方（フレックス、在宅勤務、副業・兼業等）やその勤務ルール全般。社会保険労務士でもあるため、企業目線と法律目線の両方をもって制度構築をおこなっている。
誇りに思う成果はなんでしたか？: 働き方改革を人事としてリードし、複数の制度・施策を導入し、会社を動かすことができたこと。社員アンケートで半数以上の社員から効果があったという回答があった。