美容室業界における採用環境について話せます

美容学校在籍学生が、ピーク時に比べると３割以上減少する中、美容室経営企業は増え続けてきました。結果、新卒採用が困難になり、学生１名につき６０社の求人があると言われるバランス。
その中で、東名阪の大都市はもちろん、信越、九州、中四国といった地方都市の美容室企業の採用支援もしてきました。
のべ２０００社以上の採用支援をし、マンツーマンでコンサルをした先は、採用成果を２倍から５倍に伸ばしております。
企業が発信する情報と、美容学校、美容学生が求める情報のミスマッチを解消し、多くの情報に埋もれない採用活動を、社内の一体感を醸成して、どう取り組むか。ここを研修形式やコンサルティング形式で支援してきました。

メルマガとして、毎日発信をしておりますが、
一部の記事を、下記のブログにもアーカイブとして掲載しております。
http://kenkikuchi.jp/
https://my158p.com/bn/o1fjXSZb/3mHdTuer

過去配信をしていたyoutubeチャンネル。
https://www.youtube.com/channel/UCr9GqXwSvu1JfdQay-oOcKg/

美容業界のことであれば、新卒採用はもちろん、
メーカー、ディーラー、美容学校、美容室企業などの業界構造もお話しできます。

■その他
どちらでご経験されましたか？: 株式会社コンプラット 代表取締役
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2007年より現在に至るまで、年間約１５０社の美容室経営企業の新卒採用支援を中心に、育成、雇用し続けることができる組織作りを支援しております。
その時どのような立場や役割でしたか？: 採用支援側の総責任者（経営者）として、全責任と権限を持ってサービス提供をしてきております。
得意な分野・領域はなんですか？: 美容学校からの新卒採用、その後のリテンション対策（離職防止対策）、育成、働き続ける組織作り
この分野は今後どうなると思いますか？: 新卒採用に関しては、厳しい状況が続きます。が、オンラインのリテラシーが高められる企業にとってはチャンス到来です。また美容学校経営も、出口の質を高めることができる学校は、チャンスがあります。ディーラーは、いかに商品以外の情報を流通させることができるかにかかっている。メーカーは、国内規模の限界は来ておりますので、海外への展開が鍵となります。
誇りに思う成果はなんでしたか？: 唯一無二の採用支援サービスを作り上げたこと。全国の美容学生の2/3以上にカリキュラム提供をしたこと。クライアント企業の採用成果を８割以上の確率で伸ばし続けたこと。
地域: 日本全国
役割: 経営者、営業、コンサルタント、研修講師、研修商品開発
規模: 起業、３００名規模の営業構造改善、２００名規模の研修など