離職率の低減についてそのメカニズムについてお話できます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • 経営/管理部門

前職では総合商社より分離独立した会社で一からすべての人事施策やルールを作りました。
また、現職では同様に東証一部上場企業の初代人事総務部長として一からすべての施策やルールを策定していますので、スタートアップ企業において人事部は何をすべきかについてお話しできると思います。
また、人事評価について私の意見を述べた記事がございますのでご参考になさってください。



「人事評価をやめた上場企業が目指すもの~部下をランク付けして裁く上司は不要!」
https://hbol.jp/148515



■ どちらでご経験されましたか?
社員数約600人の上場企業(ハウスメーカー)



■ いつごろ、何年くらいご経験されましたか?
2016年から現在まで



■ その時どのような立場や役割でしたか?
人事関連の総責任者として各種施策を実施。
施策の企画立案、実施の他、パートナー企業の選定も行う。



■ 得意な分野・領域はなんですか?
離職率を下げること。
・現会社(ハウスメーカー)で1年半で約5%低減。
・前会社(総合商社系通信会社)で3年間で15%から5%まで低減

この経験にスポットコンサル依頼をしませんか?

相談開始後、スポットコンサル実施確定まで費用はかかりません

登録して事前相談

スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

株式会社三栄建築設計 / 人事総務部


大学卒業後、総合商社より分離独立した通信系商社(社員数約2500人)に入社。営業~支店長~経営企画課長を経て、人事部長に。同社での人事部門経験は約15年。 採用・教育・労務など人事部門のすべてにおいて企画、策定を行う。 実績は離職率を下げること(3年間で15%を5%に低減)や教育(独自のプログラムを作成)など。 上記実績により、現職である東証一部上場のハウスメーカー(社員数約600人)で初代の人事総務部長に就任。 参考記事) https://hbol.jp/148515

プロフィール詳細を見る