離職率の低減についてそのメカニズムについてお話できます
前職では総合商社より分離独立した会社で一からすべての人事施策やルールを作りました。
また、現職では同様に東証一部上場企業の初代人事総務部長として一からすべての施策やルールを策定していますので、スタートアップ企業において人事部は何をすべきかについてお話しできると思います。
また、人事評価について私の意見を述べた記事がございますのでご参考になさってください。
「人事評価をやめた上場企業が目指すもの～部下をランク付けして裁く上司は不要！」
https://hbol.jp/148515
■その他
どちらでご経験されましたか？: 社員数約600人の上場企業（ハウスメーカー）
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2016年から現在まで
その時どのような立場や役割でしたか？: 人事関連の総責任者として各種施策を実施。
施策の企画立案、実施の他、パートナー企業の選定も行う。
得意な分野・領域はなんですか？: 離職率を下げること。
・現会社（ハウスメーカー）で1年半で約5%低減。
・前会社（総合商社系通信会社）で3年間で15％から5%まで低減