人事総務領域における広めの経験について話せます
■キャリア概要
現在は、従業員の働きがい満足度をKPIに、人事施策の企画、運用と、部下の育成を中心業務としています。
最近は1on1導入・浸透、従業員の健康促進、育成プラン設計等。
1社目:新卒で総合物流企業に入社。倉庫事務を担当。
2社目:社会保険労務士事務所に入社。給与計算や社会保険手続きを担当。
3社目:ソフトウェア企業に入社。管理部労務担当として配属後、採用、人事評価制度も担当。
4社目:自動車部品メーカーに入社し総務部人事ラインに配属。海外人事制度設計、人事企画、採用
を担当。
5社目:電子書籍配信企業の管理部に人事評価制度の構築と新卒採用の立ち上げ担当として入社。
加えて、中途採用35名、子会社の合併等の人事制度整備、育成プランの導入、役員退任対応
海外駐在所設置等も担当。人事総務部の創設に伴って、部長となり5名の部下マネージメント。
■強み
・ゼロベースからの実施力(人事評価制度、新卒採用、フレックスタイム導入、リクルータ制導入、メンター制導入、キックオフの実施、社員育成プランの導入、マネージャーメンター制)
・柔軟な企画力(インドネシアでの入社式、老人ホーム訪問や植林といったCSR、社員交流会等を企画)
・スピード感のある経営をサポートできるフットワーク(執行役員制度導入、創業役員の退任対応、子会社の吸収合併、子会社売却による人事関係の整備)
・海外人事の経験:海外赴任者の給与制度改訂の設計、海外現地大学採用、海外駐在所立上げサポート
■その他
どちらでご経験されましたか?: 株式会社サイプレスソリューションズ 係長
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2003年5月 〜 2011年10月
その時どのような立場や役割でしたか?: 現職:組織拡大期の人事担当、人事総務部立ち上げ時の管理職。人事評価制度構築、新卒採用立ち上げ、組織変更に伴う人事制度変更、育成制度構築等、部下5名のマネージメント
現職以前:海外人事制度、採用(新卒、中途)、人事制度設計、労務担当(給与、社会保険)
得意な分野・領域はなんですか?: 人事評価制度の構築、採用(新卒、中途)
地域: 首都圏
役割: 部長
規模: 5名から1200名
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職歴
株主会社インテージホールディングス
- 2022/6 - 現在
株式会社パラダイスプラン
- 2021/11 - 現在
株式会社 イーブック イニシアティブ ジャパン
- CHRO 2013/11 - 2022/5
株式会社TBK
- 総務部 係長 2011/10 - 2013/10
株式会社サイプレスソリューションズ
- 係長 2003/5 - 2011/10
総合ビジネスサポート
- リーダー 2000/5 - 2003/5