採用におけるポイントや留意点、入社時研修のプログラム策定についてお話できます

新卒で入社したコスモ証券㈱で、個人営業と法人営業
２社目の㈱万代で店舗開発業務、新卒採用、新規開店店舗研修、人事制度導入、店長研修の立案と実施
３社目の㈱愛染蔵で中途採用、中途採用者入社時研修の実施
４社目の㈱家族亭では新卒採用、内定者研修、入社時研修、入社後フォロ－研修、階層別研修の立案と実施
５社目の㈱globalbridgeでは、保育士採用、障害者施設支援員採用、雇用契約を含む入社手続きの実施、就業規則説明等々の入社時研修のプログラム策定と研修実施

■その他
一番誇りに思う成果はなんでしたか？: ３社目の㈱愛染蔵で、トレーナーとしてのスキルを上げられたこと(地獄の特訓のような訓練の全体的な仕切りや、思想研修の講師)
４社目の㈱家族亭では、新卒採用の全プログラム(内定者研修、入社式プログラム、入社時研修、フォロ－アップ研修)を作成して、１年以内の離職0名を達成出来たこと。
５社目の㈱globalbridgeでは、この一年間で中途採用(保育士)を約80名、新卒(保育士)を20名採用しました。
どちらでご経験されましたか？: ㈱万代(スーパー)、㈱愛染蔵(呉服屋営業)、㈱家族亭、㈱globalbridge
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 1991年～2017年の25年間
その時どのような立場や役割でしたか？: 愛染蔵はNo.2、それ以外は責任者としてやって来ました。
得意な分野・領域はなんですか？: 採用においては、媒体選定と採用広告の文章作成
内定者の定着化方法
入社時研修プログラム策定
入社後のフォロ－プログラム策定
研修講師としての進め方、話し方
キャリアカウンセリング