人材採用(中途、新卒)、教育についてお話できます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • 採用/新卒/中途/インターン

新卒中との人材採用の方法、会社説明会の内容、PP作成、アンケート、面接、教育をすべて行っていた。
大学新卒を採用したことがない企業だったが、その後、コンスタントに採用を続け、初年度でも即戦力になる人材に育成した。
また、定着率が著しく良かった。
新卒が数年後に今度はメンターとして新卒の指導に当たるシステムを作った。

どちらでご経験されましたか?

東京ガスライフバル北株式会社 常務取締役

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2009年4月 〜 2014年3月

その時どのような立場や役割でしたか?

決裁権を持っていたが、単に承認だけではなく、新卒中との人材採用の方法、会社説明会の内容、PP作成、アンケート、面接、教育をすべて行っていた。

得意な分野・領域はなんですか?

人材採用、人材教育
組織体制の刷新
社員満足の構築
お客様満足の構築

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相談開始後、スポットコンサル実施確定まで費用はかかりません

スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:(開示前)

株式会社GP / 代表取締役


一作業者としての経験もあり、一般顧客、法人顧客への営業経験もあります。 小部門の管理者、全体の管理者の経験有り M&Aを3度経験しています。(買収、分離合併、売却) (株)イワブチと東京ガスライフバル北(株)で取締役の立場で人材採用と教育に注力した。 その当時、この業界では、一般的に大学の新卒採用はほとんど行われていなかったが、今では一般化している。 その先駆けとして実践し、採用実績だけではなく、新入社員の育成にも成功し、また、それにより、既存社員のモチベーションアップにも繋がり、組織が活性化し、業績のアップに繋がった。 また、近年は、まったくの未経験の状態から起業を行いました。 対中国貿易の商社を立ち上げました。 商品の調達、顧客との折衝、輸送の書類作成、手配等の実務も行いました。 また、EUの企業に対しての営業に関して、JETROと共同にて、自身でプレゼンを作成し、現地にて実施いたしました。 建設業の第2創業の手伝いを行いました。 経営理念、経営ビジョンの策定、就業規則の作成等の基本的なことから、営業戦略、工場での人事、作業基準等の策定、営業アイテムの整備 等を行いました。

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