人材採用(中途、新卒)、教育について話せます

アドバイザー

氏名:開示前


新卒中との人材採用の方法、会社説明会の内容、PP作成、アンケート、面接、教育をすべて行っていた。
大学新卒を採用したことがない企業だったが、その後、コンスタントに採用を続け、初年度でも即戦力になる人材に育成した。
また、定着率が著しく良かった。
新卒が数年後に今度はメンターとして新卒の指導に当たるシステムを作った。

■その他
どちらでご経験されましたか?: 東京ガスライフバル北株式会社 常務取締役
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2009年4月 〜 2014年3月
その時どのような立場や役割でしたか?: 決裁権を持っていたが、単に承認だけではなく、新卒中との人材採用の方法、会社説明会の内容、PP作成、アンケート、面接、教育をすべて行っていた。
得意な分野・領域はなんですか?: 人材採用、人材教育
組織体制の刷新
社員満足の構築
お客様満足の構築

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氏名:開示前

一作業者としての経験もあり、一般顧客、法人顧客への営業経験もあります。
小部門の管理者、全体の管理者の経験有り
M&Aを3度経験しています。(買収、分離合併、売却)
事業承継、起業、雇われ社長 の経験あり
(株)イワブチと東京ガスライフバル北(株)で取締役の立場で人材採用と教育に注力した。
その当時、この業界では、一般的に大学の新卒採用はほとんど行われていなかったが、今では一般化している。
その先駆けとして実践し、採用実績だけではなく、新入社員の育成にも成功し、また、それにより、既存社員のモチベーションアップにも繋がり、組織が活性化し、業績のアップに繋がった。
また、近年は、まったくの未経験の状態から起業を行いました。
対中国貿易の商社を立ち上げました。
商品の調達、顧客との折衝、輸送の書類作成、手配等の実務も行いました。
また、EUの企業に対しての営業に関して、JETROと共同にて、自身でプレゼンを作成し、現地にて実施いたしました。
建設業の第2創業の手伝いを行いました。
経営理念、経営ビジョンの策定、就業規則の作成等の基本的なことから、営業戦略、工場での人事、作業基準等の策定、営業アイテムの整備 等を行いました。


職歴

株式会社B-CEUISE

  • 取締役 2021/10 - 現在

一般社団法人健康経営推進協会

  • 2019/9 - 現在

トリナ・ソーラー・ジャパン・エナジー

  • 取締役 2017/5 - 現在

スケカワビズスケット

  • 代表 2017/4 - 現在

しんわ

  • 取締役社長 2018/1 - 2019/3

株式会社スリーエー

  • 取締役 2014/12 - 2016/12

株式会社GP

  • 代表取締役 2014/4 - 2016/12

東京ガスライフバル北

  • 常務取締役 2009/4 - 2014/3

株式会社イワブチ

  • 代表取締役 1993/1 - 2013/3

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謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

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