成長企業におけるに組織戦略(採用戦略・実行、組織作り、制度設計、育成、ファシリティ作り等)

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経験内容

  • 経営/管理部門

・3年間で100名の優秀人財に特化した新卒・中途採用実績
・グローバル採用(東南アジアでの現地採用から2年間で15%をグローバル人財へ)
・制度設計(ダイバーシティが進む中で多様な働き方ができる環境整備)
・評価制度構築
・健康管理戦略構築
・教育制度構築
・オフィスファシリティ

<これまでの主な取材記事>
●採用戦略
・『試職(シショク)』を導入した事例 ~株式会社 HDE~
http://data.recruitcareer.co.jp/study_report/2014/01/hde-a720.html
・採用は「お見合い」ではなく「恋愛」!?インターンシップにこだわり続ける、その理由
https://seleck.cc/653
・採用TV(事業上の課題解決のための戦略的な採用とは)
http://saiyotv.jp/interview/takahashi/
・中堅・中小、地元就活生に狙い 採用本格スタート 海外大学にもスカウト (日本経済新聞)
http://www.nikkei.com/article/DGKKZO13544190R00C17A3L83000/
●働き方改革
・「本当の働きやすさは成果がでてこそ意味がある」 多様な働き方に挑戦する企業の思い
http://www.huffingtonpost.jp/shoji-tomoaki/work-life-balance_b_6948000.html
・グローバル採用もワーキングマザー活用も事業環境の変化に対応するための必然
https://www.teamspirit.co.jp/catalyst/feature/hde-01.html
●女性活躍推進
・スキル生かす女性 組織にとらわれず柔軟に(日本経済新聞)
http://style.nikkei.com/article/DGXNASDR02009_Q4A610C1TY5000?channel=DF260120166500&style=1
・IT活用で主婦の「フル在宅」勤務が実現(東洋経済オンライン)
http://toyokeizai.net/articles/-/90368
・ジェンダーや国籍を超え、スペシャリティ人材を集めた組織を創る。ある人事マンの挑戦
http://laxic.me/interview/2016/05/vol38
・「時間差バトンタッチ」で効率アップ
http://www.nikkeibp.co.jp/atcl/tk/15/438207/041500002/
●グローバル採用
・人事アンテナ
https://hr.wantedly.com/growth/hde1/
https://hr.wantedly.com/offer/hde2/
・見過ごされる優秀な外国人(日本経済新聞)
http://www.nikkei.com/article/DGKKZO09758790Q6A121C1TJC000/
●健康管理戦略
・iCARE導入事例
https://www.icare.jpn.com/case/detail05/
●HR Tech導入事例
・カオナビ
https://www.kaonavi.jp/showcase/hde/

この分野は今後どうなると思いますか?

今後も世の中の変化スピードはさらに早くなり、かつ多様化が急速に進みます。
ビジネススピードの速さも求められますが、それを維持・拡大するために「強い組織」を作ることが企業として求められます。入り口の採用戦略から定着・育成、そして多様化する人財のための働き方改革など、いかに強い組織を作るかが企業として求められていくと思っています。

どちらでご経験されましたか?

株式会社HDE 人事部長

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2013年6月 〜 継続中

その時どのような立場や役割でしたか?

経営陣直轄の人事部長(人事総務責任者)

得意な分野・領域はなんですか?

・人事業務全般(10年:経営との対話による企画から実務まで)
・新規事業企画(クレジットカード会社3社で新規事業企画から営業まで多岐に渡り経験しています)

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その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

株式会社モザイクワーク / 取締役COO


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