学生向けのキャリア育成について話せます
■ 具体的な経験の内容
キャリアデザイン入門(大学1年生向けのキャリア教育)
■ 実績や成果
約130名のキャリア教育プログラム(最大390名)
■ お役にたてそうと思うご相談分野
キャリア教育
■その他
地域: 日本
役割: 講師
規模: 毎年130名の生徒(2019年から現在継続中)
プロフィール 詳細を見る
職歴
株式会社トーシンパック
- 組織アドバイザー 2024/4 - 現在
ジオリーブグループ株式会社
- 人事アドバイザー 2023/2 - 現在
株式会社チームスピリット
- 人事アドバイザー 2022/12 - 現在
学校法人法政大学
- 兼任講師 2019/4 - 現在
内外日東株式会社
- 人事アドバイザー 2018/6 - 現在
株式会社ティーブリッジェズカンパニー
- 代表取締役社長 2018/4 - 現在
株式会社MOF
- 顧問 2020/6 - 2024/3
茨城いすゞ自動車株式会社
- 人事アドバイザー 2020/9 - 2023/3
株式会社モザイクワーク
- 取締役副社長 2018/4 - 2021/12
- 執行役員 2017/5 - 2018/3
株式会社イワタダイナース
- 人事アドバイザー 2020/2 - 2021/2
株式会社資さん
- 人事企画室長 2018/6 - 2020/8
株式会社ノヴィータ
- 人事アドバイザー 2019/1 - 2020/6
株式会社N2i
- 人事アドバイザー 2018/11 - 2019/10
HENNGE株式会社
- 人事部長 2013/6 - 2018/3
株式会社廣瀬商会
- 副部長 2012/2 - 2013/5
トヨタファイナンス株式会社
- マネージャー 2008/6 - 2012/1
- 加盟店グループ(東京) グループマネージャー 2001/11 - 2008/4
NTTファイナンス株式会社
- リーダー 1998/6 - 2001/10
株式会社ジョイ精密
- 社長補佐 1998/1 - 1998/5
株式会社ジェーシービー
- 係長 1991/4 - 1997/12
このエキスパートのトピック
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HR Tech導入検討、導入支援について話せます
¥50,000~■背景 以下の販売パートナー契約を締結。導入支援実施。 ・カオナビ ・Smart HR ・タレントパレット ・KAKEAI ■話せること ・HR Tech製品(経営、人事側からの視点) ・導入ポイント
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パラレルワーク(複業)について話せます
問い合わせ■ 具体的な経験の内容 メインサブの「副業」ではなく、全てフルタイム勤務と同様の企業にフルコミットした「複業(パラレルワーク)」を1年以上「人体実験」と称して続けています。現在は「週1日勤務。それ以外はリモートワークで24時間365日対応」という「マイクロ人事部長」として、4社で人事責任者を兼務しています。 ■ 実績や成果 各社で人事責任者として成果を上げています。 (表に出ているのは株式会社資さんの人事企画室長として従事中) ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか フルタイム1社専属勤務である日本の商慣習すべて ■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無 恐らく日本でのファーストペンギンとして理解していると思います。 ■ 関連する論文やブログ等があればURL https://www.dodadsj.com/content/180403_takahashi/ https://www.manegy.com/news/detail/454 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 1年以上それぞれの複業先に「フルコミット」して複業に携わって、課題や乗り越え方のノウハウは恐らく日本で一番体験していると思います。 ■その他 地域: 日本 役割: 組織・人事クリエイティブディレクター 規模: 30名~300名の業種業態(IT/飲食/物流倉庫/人材/スタートアップベンチャー)で複業(パラレルワーク)で4社で複業中
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グローバル採用について話せます
問い合わせ■ 具体的な経験の内容 ・海外に直接出向き(インドネシア・台湾・ベトナム)日本語のできない外国人(グローバル人財)の採用を行った。 ■ 実績や成果 全社員が日本人だった企業を、4年で15%の社員が「日本語ができない外国人(グローバル人財)」にした ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 日本人の日本語力/組織の混乱の融合/採用手法の開拓・確立/インターンシップ手法の企画・実行/外国人(グローバル人財)の定着 等 ■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無 人事全般の知見は高く持っています。 ■ 関連する論文やブログ等があればURL https://r-hataraku.jp/company/event/seminar-2019-1-30/ https://r-hataraku.jp/company/event/seminar-2018-11/ http://mosaicwork.co.jp/archives/216 http://mosaicwork.co.jp/archives/226 https://www.businessinsider.jp/post-180963 https://meti-journal.jp/p/192/ https://www.pr-table.com/hde/stories/903 https://biz-journal.jp/2017/07/post_19971.html https://www.vision-net.co.jp/morebiz/hde/ https://www.nikkei.com/article/DGKKZO13544190R00C17A3L83000/ https://www.nikkei.com/article/DGKKZO09758790Q6A121C1TJC000/ https://hr.wantedly.com/growth/hde1/ https://hr.wantedly.com/offer/hde2/ ■ お役にたてそうと思うご相談分野 ・中小企業の採用戦略 ・採用弱者の戦略 ・海外からの外国人(グローバル人財)直接採用手法 ・外国人(グローバル人財)の採用手法 ・外国人(グローバル人財)の社内定着 ・日本人に対する英語力向上 ■その他 地域: 本社/東京(インドネシア・台湾・ベトナム・その他10カ国) 役割: 日本語のできない外国人(グローバル人財)海外からの直接採用の人事企画責任者 規模: 150人