製薬会社での新卒/キャリア採用、育成について話せます
■その他
地域: 大阪
役割: 約２５年、創薬/開発業務に携わり、その後に人事に異動しました。
規模: 研究職、開発職の新卒／キャリア採用を200名ほど
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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製薬会社の研究/開発業務の採用/育成、適性などについて話せます
問い合わせ■ 具体的な経験の内容 大手製薬企業の創薬研究開発に20年携わり、研究マネジメントを経験した後、人事に異動して採用活動をしています。 ■ 実績や成果 研究開発職の採用を一手に担い、現場のニーズに合う人材を集め、毎年数十名採用しています。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 研究職として就職する(させる)場合、現場のニーズとのマッチングがとても重要です。そのため、企業の動向を知り、求職者のどこを強みとしてアピール(育成)するかが結果を左右します。業界紙を精読し、アカデミア人200名、学生300名と毎年面談して得た知見がお役に立てば嬉しいです。 ■その他 地域: 日本全体 役割: 研究開発職を中心とした理系人財の採用担当 規模: 新卒採用200名、キャリア採用40名ほどの採用経験あります。
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製薬（医療用医薬品）における人事の経験について話せます
¥30,000~研究職として就職する(させる)場合、現場のニーズとのマッチングがとても重要です。そのため、企業の動向を知り、求職者のどこを強みとしてアピール(育成)するかが結果を左右します。業界紙を精読し、アカデミア人200名、学生300名と毎年面談して得た知見がお役に立てば嬉しいです。