大企業に勝てる採用戦略についてお話できます（IT／メーカーに強み。新卒／キャリア問わず）

■ 具体的な経験の内容
　前職にて大企業（メーカー）の人事を約10年、現職にてITエンジニアの採用に約6年間携わってきました。採用戦略の策定から、実際の採用フロー、状況に応じた柔軟な計画変更からクロージングに至るまで一連の業務経験があります。担当としての経験だけでなく、マネージャーとして7名の部下をマネジメントしております。採用マネジメントのコツについてもお話できます。

■ 実績や成果（現職）
　・新卒・キャリアを合わせ年間採用数は約50名。
　・新卒の約80％は国公立大理系院生の採用に成功。
　・新卒の内定承諾率は約70％

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
　原則的には、リクルーティングメディア（求人メディア、ダイレクトリクルーティング、各種媒体）をバランスよく用いながら、ターゲットを定めた候補者をしっかりとクロージングする、というオーソドックスな手法を用いています。採用に奇手はありません。正しいことを正しくやることで結果はついてくると思います。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
　IT業界の採用手法については習熟しています。また大手企業出身でもあるので、大手の採用手法・大手を目指す人財についても熟知しています。大手に勝つ採用手法についても業種を問わずお話できると思います。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
　採用全般に関してお気軽にご相談ください。現在の採用手法に行き詰りを感じているケース、更に良い採用を行いたいケースなど、お気軽にご相談ください。

■その他
地域: 日本
役割: マネージャー
規模: 社員800名