大企業・中規模企業の福利厚生（健康経営・寮社宅など）についてについて話せます

■ 具体的な経験の内容
帝人株式会社では事業所・全社の福利厚生担当として、寮・社宅の企画立案・管理・運営、社員の福利厚生施設（共通スペースやカフェテリア）の運営・管理を行いました。またカフェテリアプランを導入し、社員が公平に福利厚生を享受できる仕掛けを企画・運営しました。
インフォコムでは、共通スペースにおけるカフェテリアの運営や、カフェでの障がい者雇用など、マネジメント視点で取り組んでいます。大企業から中規模企業まで幅広い企業規模・業種にて経営目線・社員目線を意識しながら、福利厚生について企画・立案・推進した経験があります。

■ 実績や成果
・社宅／社員寮の全体計画
・社員寮の建設
・社宅の改装
・カフェテリアプランの導入
・社内カフェの運営
・障がい者雇用率の達成
・健康経営施策の企画・導入

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・社員目線／経営目線をふまえ、労働組合とも協議し、プロジェクトを進めました。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
・一通りの知見はあります。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・福利厚生
・社宅、社員寮
・社員サービス
・カフェテリアプラン
・障がい者雇用
・健康経営

■その他
地域: 日本
役割: 課長
規模: 帝人（国内10000人）インフォコム（1000人）