人事制度の導入や見直しからコーポレート領域全般について話せます

アドバイザー

氏名:開示前


<得意領域>
現状の事業・組織における課題からイシューを発見し、最善の解決策を提案することが得意です。

■業務経験
・経理、人事、総務、法務など管理部門全般の業務経験
・スタートアップ、ベンチャーにおける管理部門のゼロベースでの立ち上げ経験
・人事制度のゼロベースでの設計、運用・保守経験
・教育研修制度の設計、社内講師の実践経験
・上場企業の取締役直下での経営企画部長経験
・監査法人、銀行、証券会社との折衝経験

■その他
地域: 東京
役割: 組織作りや組織に合わせた人事評価制度の設計、管理部門の立ち上げ、マネジメント経験
規模: 社員1桁〜1,000人規模まで経験

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氏名:開示前

一橋大学卒業後、オプト(現デジタルホールディングス)へ入社し経理部門・投資部門を経て経営企画部のシニアマネージャー及びCOO室長を歴任。2014年よりペロリにて経営企画部長兼人事部長としてDeNAへの株式売却交渉・DD・PMIに従事。2016年よりホワイトプラスにて取締役CFOとしてグロービス・キャピタル・パートナーズ、Z Venture Capital、ラクスル、みずほ銀行より15億円超の資金調達を実施した他、管理部門・人事部門・マーケティング部門など幅広く管掌しCHRO・CMOの役割も担いました。

人事・経理・法務など管理領域全般の業務、経営戦略の立案やグループ経営の設計、投資や企業買収を経験しました。
管理部門の立ち上げから事業売却、人事制度のゼロイチ設計・保守運営、CFOとしてファイナンスの経験など色々話できるかと思います。


職歴

株式会社ホワイトプラス

  • 取締役CFO 経営企画部長兼マーケティング部長 2020/3 - 現在

株式会社ホワイトプラス

  • 執行役員 経営企画部長 2016/3 - 2020/3

株式会社トイロ

  • 執行役員CFO 2015/10 - 2016/3

株式会社ペロリ

  • 経営企画部長 2014/8 - 2015/9

モバイルファクトリー

  • 取締役(社外) 2013/3 - 2014/8

オプト

  • COO室 室長/経営企画部シニアマネージャー 2008/4 - 2014/8

謝礼金額の目安

¥15,000 / 1時間

取引の流れ


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