人事制度の導入や見直しからコーポレート領域全般について話せます

＜得意領域＞
現状の事業・組織における課題からイシューを発見し、最善の解決策を提案することが得意です。
スタートアップ企業で取締役CFOとしてコーポレートの組織づくりからVCからの資金調達実施、IPO準備全般に従事した他、人事責任者としてCHROの立ち位置から人事制度の構築・運用に従事するなどHRを含むコーポレート領域全般を横断的に見てきた経験があります。コーポレートの職種について実務経験が長く、財務・会計・人事労務・法務・総務等、様々な目線からご相談可能です。

■業務経験
・経理、人事、総務、法務など管理部門全般の業務経験
・スタートアップ、ベンチャーにおける管理部門のゼロベースでの立ち上げ経験
・IPO準備全般のスケジューリングと実行
・コーポレート部門の体制づくり
・上場企業の取締役直下での経営企画部長経験
・監査法人、銀行、証券会社との折衝経験
・中期事業計画、予算作成支援
・SOの設計、配布ルールの作成
・資金調達支援
・税務調査対応
・新規事業の開発、事業設計相談
・人事制度（評価/等級/報酬）の立案、導入、運用支援
・人事評価シート、目標管理シートの作成
・評価会議の運営、人の評価や成長に関する助言
・教育研修制度の設計、社内講師の実践経験
・労務/総務周りの整備全般

■その他
地域: 東京
役割: 組織作りや組織に合わせた人事評価制度の設計、資金調達、IPO準備・管理部門の立ち上げ、マネジメント経験
規模: 社員1桁〜1,000人規模まで経験