エンジニア組織の設計や運営について話せます

■背景
SaaS事業のスパイダープラス社において、VPoE（Vice President of Engineer）として、組織変革や採用強化を行い、2024年の採用は14名の実績となりました。(前年は2名)
また、2024年10月に責任範囲が不明確な組織課題を解決するためにプロジェクト型組織からプロダクト型組織へ変革したことで、徐々に開発スピードも上がってきたことから、これらの経験を同様な課題をもった企業へ貢献できると考えたからです。

■話せること
どの会社でもエンジニア採用の難易度は高くなってきておりますが、スパイダープラスで効果であった、採用方法（媒体、取り組み、検索条件、メール本文など、EMへの協力方法など）、面接方法などを話可能です。
また、組織課題に応じた組織設計や変更前後におけるコミュニケーション方法などについてお話できます。

■その他
組織について解説した会社ブログ
https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/2350