中途採用の戦略設計～実行推進について話せます

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職歴

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このエキスパートのトピック

• 新卒採用の戦略設計～実行推進について話せます

  ¥30,000~

  ■背景 ・10年以上の大手人材グループ内での人事経験 ・数百名の大型採用/数名規模の特別採用の両輪採用の経験 ・各エリア（中四国以外）でのエリア採用経験 ■話せること ・経営サイドの採用戦略の策定/認識合わせ ・採用ブランディング（ランキング対策など） ・母集団形成チャネルの選定 ・面接管理・面接内での見極め方法 ・採用管理システムの選定 ・低学年層のタレントプールとナーチャリング

• SaaSの営業戦略について話せます

  ¥30,000~

  ■背景 ・10年以上の大手人材グループ内での人事経験 ・自ら新規事業の責任者として「0→1」の立ち上げを経験。 ・調査～PoC～プロダクト開発～ビジネスデザイン（顧客視点・UXデザインフロー、リーンスタートアップの推進） ・営業戦略 ／ マーケティング戦略策定／事業計画 ／ PL予測作成 等 ・現在は約50名の採用系サービスに事業責任者として、サービスグロースを行いつつ、新たな新規事業を企画中。 ■話せること ・ホリゾンタルSaaSのフェーズ毎の戦略 ・エンタープライズ向けセールスの営業戦略・事業戦略の設計 ・営業KPIの設計 ・toBマーケティングの戦略設計

• 新規事業開発/既存事業の立て直しについて話せます

  ¥30,000~

  ■背景 ・10年以上の大手人材グループ内での人事経験 ・自ら新規事業の責任者として「0→1」の立ち上げを経験。 ・調査～PoC～プロダクト開発～ビジネスデザイン（顧客視点・UXデザインフロー、リーンスタートアップの推進） ・営業戦略 ／ マーケティング戦略策定／事業計画 ／ PL予測作成 等 ・現在は約50名の採用系サービスに事業責任者として、サービスグロースを行いつつ、新たな新規事業を企画中。 ■話せること ・新規事業の事業立上げ、既存事業の立て直しの企画立案、壁打ち （HR系サービスは特にユーザーサイドのpainも共有可能）