新規事業開発/既存事業の立て直しについて話せます
■背景
・10年以上の大手人材グループ内での人事経験
・自ら新規事業の責任者として「0→1」の立ち上げを経験。
・調査～PoC～プロダクト開発～ビジネスデザイン（顧客視点・UXデザインフロー、リーンスタートアップの推進）
・営業戦略 ／ マーケティング戦略策定／事業計画 ／ PL予測作成 等
・現在は約50名の採用系サービスに事業責任者として、サービスグロースを行いつつ、新たな新規事業を企画中。
■話せること
・新規事業の事業立上げ、既存事業の立て直しの企画立案、壁打ち
（HR系サービスは特にユーザーサイドのpainも共有可能）
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職歴
パーソルイノベーション株式会社
- 統括部長 2025/4 - 現在
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
- エグゼクティブマネージャー 2023/4 - 2025/3
- ゼネラルマネージャー 2021/4 - 2023/3
- ゼネラルマネージャー 2020/4 - 2021/3
- ゼネラルマネージャー 2019/4 - 2020/3
- ゼネラルマネージャー 2017/10 - 2019/3
- マネージャー 2014/10 - 2017/9
- マネージャー 2014/4 - 2014/9
パーソルキャリア
- マネージャー 2011/10 - 2014/3
- 一般社員 2010/12 - 2011/9
- 一般社員 2009/1 - 2010/11
- 一般社員 2007/3 - 2008/12
このエキスパートのトピック
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中途採用の戦略設計～実行推進について話せます
問い合わせ■背景 ・10年以上の大手人材グループ内での人事経験 ・未経験層のジュニアレンジ～年収1,000万円の以上ハイレンジの採用経験 ・首都圏・関西圏での採用経験 ■話せること ・経営サイドの採用戦略の策定/認識合わせ ・母集団形成チャネルの選定 ・面接管理・面接内での見極め方法 ・採用管理システムの選定 ・内定辞退者のタレントプールとナーチャリング ・リファラル採用と潜在転職層のタレントプール ・アルムナイのタレントプール
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新卒採用の戦略設計～実行推進について話せます
問い合わせ■背景 ・10年以上の大手人材グループ内での人事経験 ・数百名の大型採用/数名規模の特別採用の両輪採用の経験 ・各エリア（中四国以外）でのエリア採用経験 ■話せること ・経営サイドの採用戦略の策定/認識合わせ ・採用ブランディング（ランキング対策など） ・母集団形成チャネルの選定 ・面接管理・面接内での見極め方法 ・採用管理システムの選定 ・低学年層のタレントプールとナーチャリング
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SaaSの営業戦略について話せます
問い合わせ■背景 ・10年以上の大手人材グループ内での人事経験 ・自ら新規事業の責任者として「0→1」の立ち上げを経験。 ・調査～PoC～プロダクト開発～ビジネスデザイン（顧客視点・UXデザインフロー、リーンスタートアップの推進） ・営業戦略 ／ マーケティング戦略策定／事業計画 ／ PL予測作成 等 ・現在は約50名の採用系サービスに事業責任者として、サービスグロースを行いつつ、新たな新規事業を企画中。 ■話せること ・ホリゾンタルSaaSのフェーズ毎の戦略 ・エンタープライズ向けセールスの営業戦略・事業戦略の設計 ・営業KPIの設計 ・toBマーケティングの戦略設計