組織診断による離職率改善と人材定着について話せます

■背景
海外ユニコーンベンチャーやソーシャルゲーム会社で延べ1,000名以上のメンバーマネジメントを経験する中で、優秀な人材の離職に直面してきました。多くの企業が「なぜ辞めるのか分からない」「退職理由を聞いても建前しか返ってこない」という課題を抱えています。
離職の根本原因は、個人の性格特性と組織・役割とのミスマッチにあることが多く、これを可視化するために心理学専門家と共同で性格診断ツール「CoFit」を開発しました。3つのスタイル軸から8タイプに分類し、一人ひとりに合った関わり方や育成方法を明確化することで、組織適合性を向上させています。
現在は組織開発支援企業として、CoFitを活用した組織診断から改善施策の実行まで一貫してサポートしています。導入企業では離職率の大幅改善を実現しており、飲食業界では特に高い効果を上げています。単なる診断ツールの提供ではなく、現場に根ざした実行可能な改善策の提案と実装支援を行っています。

■話せること
■組織の課題可視化
性格診断を活用した組織分析に関するご相談に対応できます。
■離職リスクの予防
組織適合性の観点からの離職防止についてお話しできます。
■個別最適化されたマネジメント
メンバーのタイプ別育成・関わり方に関する知見をお伝えできます。
■改善施策の実行
診断結果を活用した組織改善の進め方についてご相談いただけます。

■その他
「表面的じゃない組織変革パートナー」として、理論だけでなく現場で本当に機能する実務的なアプローチを重視しています。流行りの手法をそのまま適用するのではなく、その企業の文化や現場の実態に合わせたカスタマイズした支援を行います。データと現場感覚の両面から分析し、提案だけでなく実際にできるまで一緒に伴走するスタイルが特徴です。