ブランディングについて話せます

■背景
【背景】
ブランド・マネージャーの資格を保有しており、人材業界における事業戦略・採用活動・集客マーケティングにブランディングの視点を融合した経験があります。
採用活動や集客施策においては、単なる広告出稿やスカウト送信ではなく、「誰に、何を、どう伝えるか」といったブランド設計を起点としたコミュニケーション戦略の構築を重視してきました。特に以下のようなテーマに対し、理論と実務の両面から語ることが可能です。

■話せること
【主に話せる点】
採用ブランディング（EVP設計、訴求軸の整理、求職者とのタッチポイント戦略）
企業ブランドと採用ブランドの一貫性設計
デジタルクリエイター・ITエンジニア領域における職種別ブランド戦略
SNSやコンテンツマーケティングを活用した認知・ファン化施策
社内向けブランディング（インナーブランディング、制度の言語化・ビジュアル化）

これらは営業企画室長としての実務経験に基づくものであり、事業成長と人材獲得を同時に進める上で、ブランド視点がいかに有効かを実感してきました。ブランド・マネージャー資格をベースに、社内外のステークホルダーに対して、論理的かつ共感を呼ぶメッセージ設計にも携わってきた経験があります。