人事評価制度について話せます
■背景
前職・現職での人事評価制度構築について話せます。
■話せること
現職において、人事評価制度の再構築プロジェクトを主導しました。等級制度の見直しを起点に、社員のモチベーション向上と成果の可視化を目的とした新制度を設計。職種やポジションに関係なくフラットに評価するという社風を反映し、マネジメントライン・スペシャリストライン・ポリバレント型の3つの評価軸を導入することで、多様なキャリア志向に対応できる仕組みを構築しました。
制度設計から社内説明、運用サイクル構築までを一貫して行い、導入後は離職率が前期比で大幅に改善。加えて、これまで全体の1〜2割にとどまっていた目標達成者が、制度導入後は5割にまで上昇するなど、社員のパフォーマンス向上にも寄与しました。
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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ブランディングについて話せます
問い合わせ■背景 【背景】 ブランド・マネージャーの資格を保有しており、人材業界における事業戦略・採用活動・集客マーケティングにブランディングの視点を融合した経験があります。 採用活動や集客施策においては、単なる広告出稿やスカウト送信ではなく、「誰に、何を、どう伝えるか」といったブランド設計を起点としたコミュニケーション戦略の構築を重視してきました。特に以下のようなテーマに対し、理論と実務の両面から語ることが可能です。 ■話せること 【主に話せる点】 採用ブランディング（EVP設計、訴求軸の整理、求職者とのタッチポイント戦略） 企業ブランドと採用ブランドの一貫性設計 デジタルクリエイター・ITエンジニア領域における職種別ブランド戦略 SNSやコンテンツマーケティングを活用した認知・ファン化施策 社内向けブランディング（インナーブランディング、制度の言語化・ビジュアル化） これらは営業企画室長としての実務経験に基づくものであり、事業成長と人材獲得を同時に進める上で、ブランド視点がいかに有効かを実感してきました。ブランド・マネージャー資格をベースに、社内外のステークホルダーに対して、論理的かつ共感を呼ぶメッセージ設計にも携わってきた経験があります。
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採用人事責任者（新卒・中途）としての経験について話せます
問い合わせ■背景 前職および現職にて、採用・人事領域全般を管掌する責任者として、制度設計・採用戦略立案・組織マネジメントに従事してきました。新卒・中途いずれの採用も経験し、現場と経営をつなぐ立場から、人事戦略と企業成長を一体化させる取り組みを行ってまいりました。 ■話せること ① 採用責任者としての実務経験 新卒採用領域 毎年の採用予算・人員計画の策定から実行プラン作成まで一貫して担当 インターン設計・母集団形成施策・選考プロセス設計・内定後フォローまで、全体の設計および運用管理 採用広報強化のためのSNS活用や自社イベント実施の主導 チームマネジメント（複数名の採用担当者を指導・育成） 中途採用領域 事業部と連携した採用要件設計、採用マーケットの動向調査を踏まえた施策立案 採用戦略・チャネル最適化（エージェント選定・求人媒体運用・リファラル制度の整備） 選考プロセス見直しと入社後オンボーディング設計により、定着率向上を実現 採用チームのKPI設計と進捗管理、マネジメント業務全般
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人材業界におけるマーケティング全般について話せます
問い合わせ■背景 2011年以降、WEB・デジタル領域に特化した人材ビジネスにおいて、営業企画室長として多角的なリクルーティング戦略・マーケティング施策を推進してきました。人材派遣・紹介・請負・アウトソーシングの各領域に精通し、デジタルクリエイターおよびITエンジニア領域を中心とした集客からマッチング、戦略構築、社内体制構築まで幅広く経験しています。 ■話せること（詳細） ① リクルーティング施策とマーケティング実行の実績 求人広告／SEO対策／SNS広告／セミナー運営／スカウトDMなどを組み合わせた施策の企画・実行 各施策のCPA・CPC・CVRなどの費用対効果を可視化し、PDCA運用を回す体制を整備 マーケティング施策と営業施策の連動により、ターゲットセグメントのリード獲得効率を最大化 フリーランス・正社員・業務委託など、雇用形態別に最適なチャネル戦略を設計・展開 ② デジタルクリエイター人材の集客・育成戦略 社内制作チームの創設を主導し、内製力強化とコスト構造の見直しを実現 将来のリーダー人材育成を目的に、プロデューサー職の新卒採用スキームを設計・実行 新卒向けには業界説明コンテンツや魅力訴求型イベントを開発し、リクルーティングブランドを強化 ③ 新規事業開発・システム刷新プロジェクト クラウドソーシングを軸とした新規事業を構想し、事業化フェーズまで推進 全社横断での基幹システム刷新プロジェクトを統括。現場業務の棚卸し・要件定義・導入教育を担当し、業務効率とデータ活用基盤を改善 ■対応できるキーワード・領域 人材業界／人材紹介・人材派遣・請負・アウトソーシング デジタルクリエイター・ITエンジニア採用 Webマーケティング／集客戦略／営業企画／新規事業立ち上げ 求人広告運用／スカウト／SNS活用／クラウドソーシング