費用を抑えた効果的な採用活動について話せます

■背景
前職では長年にわたり新卒・中途採用を担当しておりました。新卒は毎年5〜10名、中途は年間10名以上の採用を継続しており、ハローワーク、有料・無料の求人広告、紹介会社まで幅広い手法を実践してきました。特に、自社が「働きがいのある会社」などの受賞企業であったこともあり、費用を極力かけずに母集団を増やす工夫を重ねてきました。

現在も中小企業向けのコンサルティングの中で、採用活動を支援する機会が多くあります。求人原稿の作成、媒体選定、ハローワークの活用法、Indeedなど無料広告の最大活用法、有料広告の費用対効果の考え方、エージェントとの付き合い方など、実務に基づいたサポートが可能です。

現場での経験をベースに「実際に採用ができる」現実的なノウハウをお話しできるのが私の強みです。

■話せること
・ハローワークを活用して応募を増やす方法
・無料の求人広告媒体で母集団形成するコツ
・地方や中小企業が陥りがちな失敗パターンとその回避法
・求人原稿の書き方（タイトル・内容・ターゲット設計）
・有料広告を出す時の見極めと費用対効果
・エージェントとの付き合い方、交渉のポイント
・新卒採用と中途採用の違いと戦略的な使い分け
・採用活動全体の流れとスケジュール設計
・「面接で何を聞けばよいか」など面接の組み立て方
・求職者に「選ばれる会社」になるための職場づくりや見せ方

中小企業にとって採用は経営に直結するテーマですが、広告費や手間ばかりがかかって成果が出ないことも多いです。そんな悩みに、現場経験とコンサルティングの両面から具体的にお応えします。