人材採用戦略/人材育成戦略について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
ソニーでは2010年からマネジメントとして技術系面接を担当。2019年からは最終採用面接官(統括部長)として採用可否判断を行う最終面接を担当。人事部と連携して採用戦略を組み立てながら多くの優秀な人材の獲得に成功。

■話せること
採用活動における各ステップの課題や工夫、エントリーシートの分類と読み込みの方法、書類選考と意思決定プロセスなど、面接プログラム全体の進め方。面接官としての心構えや実際の質問におけるポイント、採用合否判断の考え方なども実際の経験に基づいてお話できます。さらに、獲得した優秀な人材を実戦で教育しながらひとりひとりの可能性を拡げるような実践的教育手法についてもお話できます。

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

富士フイルム(株)とソニー(株)にて、エンジニアとして30年以上従事。
製品設計と技術開発を経験し、主に以下の実績を残しました。
・2013年、世界最小最軽量フルサイズミラーレスカメラを開発
・2016年、ソニーのレンズ交換式カメラとして史上初のカメラグランプリ受賞
・オリンピックや世界陸上などの報道現場に帯同。撮影画像は多くの紙面に掲載

現在は、統括部長だったマネジメント経験を活かして、人材育成や業務改善を推進。
部下が成長することに喜びを感じています。

<主な経験業務>
・カメラや医療機器の製品設計
・人材育成施策の立案・実行(社内研修講師、ファシリテーター、次世代リーダーシップ開発)
・新卒および経験者採用の戦略策定


職歴

職歴:開示前


このエキスパートのトピック

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

取引の流れ


似ているトピック