人材採用戦略/人材育成戦略について話せます
■背景
ソニーでは2010年からマネジメントとして技術系面接を担当。2019年からは最終採用面接官(統括部長)として採用可否判断を行う最終面接を担当。人事部と連携して採用戦略を組み立てながら多くの優秀な人材の獲得に成功。
■話せること
採用活動における各ステップの課題や工夫、エントリーシートの分類と読み込みの方法、書類選考と意思決定プロセスなど、面接プログラム全体の進め方。面接官としての心構えや実際の質問におけるポイント、採用合否判断の考え方なども実際の経験に基づいてお話できます。さらに、獲得した優秀な人材を実戦で教育しながらひとりひとりの可能性を拡げるような実践的教育手法についてもお話できます。