SNS経由での応募が毎月5名以上!SNS運用やブランディングについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
・転職やキャリアの発信などで、個人のTwitterのフォロワーが20,000名を超える。
・入社後3ヶ月で、法人のTwitterのフォロワーが4,000フォロワー名を超える。
・ショート動画を活用し、TikTokや YouTube、Instagram、LINEで総フォロワー10,000名を超える。
・メディア多数出演、SNS経由の応募は年間100名以上。

■話せること
・Twitterを使った採用の仕方
・ショート動画を使った認知拡大の仕方
・SNS運用とイベント企画/運営の掛け算の仕方
・その他、SNS採用のお悩みにすべて答えます

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氏名:開示前

初めまして、こんにちは。日本一マッチョの多い福祉の会社、株式会社ビジョナリ―人事本部の加藤大輝と申します。

普段は採用、広報、労務の仕事をしたり、TikTok、Instagram、YouTubeの企画、撮影、編集、投稿をしたり、業務委託でSNS運用やPR/広報のお手伝いをしたりしています。

大学卒業後、人材派遣企業を2社経験。その後、HR領域の経験と副業で運用していた𝕏 (旧Twitter) のフォロワーが1万人以上いた実績を掛け合わせ、3社目で株式会社ビジョナリ―の人事・広報としてジョイン。

2025年度の応募数は約1,000名、採用数は約150名。経験としては、人事として3年半、SNSマーケターとして5年です。 (2025年3月現在)

いまやっていること、挑戦していること
・SNSの企画・運用(ショート動画・リブランディング)
・イベントの企画・運営(オフ会的なイメージで、SNSやメディアとの掛け算を実行中。)
・採用チャネルの拡大(timee採用・新卒採用・海外人材の採用)
・採用業務(求人媒体の運用・人材派遣や紹介会社とのリレーション構築)
・その他(随時、発生した人事業務に対応)

今後もHR領域とSNS運用の2つのスキルや経験を活かし、様々な企業の採用やSNSまわりのお悩みや課題を解決していきたいと思っています。

少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にご連絡いただけると嬉しいです。

株式会社ビジョナリ― (日本一マッチョが多い福祉の会社)
HP:https://visionary.day


職歴

職歴:開示前


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