《採用コスト年間50万円》wantedlyで毎月500名応募について話せます

■背景
現在、計50名程度の規模でwebマーケの会社を2社経営しております。
立ち上げたばかりの2期目の法人では、wantedly運用開始2ヶ月で200名応募を超え
現在は複数の採用媒体を使いながら、1年間コンスタントに月300-600名程度の応募をいただいています。

HR領域におけるマーケティングはまだまだ攻め入る隙が多くあると感じており、これから挑戦していく予定です。
私自身の市場リサーチも兼ねて、wantedlyやindeedの集客ノウハウを何でもお話できます！！

小手先のテクニックや本質的な改善が見込めるため、おそらくほとんどの会社では採用ブランディングやマーケ思考での採用スキーム構築など簡易的な助言で月の応募数を増やすことができます。

■話せること
・運用型の採用媒体攻略
wantedlyやindeed、engageなど
・採用スキームの構築
求職者が就職したくなる体制構築
システム自動化で担当者1人で月に500名応募者をさばくコツ

など、コンサル先の会社や人事経験者からすると理解してもらえない方法で
小技だらけの採用スキームかもしれませんが採用には困ったことがありません。

気軽にご連絡いただけますと幸いです。