5年間で作業療法士・言語聴覚士を50名以上採用した方法について話せます

【具体的な経験の内容】
・（理学療法士以外の）セラピストの応募がない状態から、わずか１年で、25名程度を採用できるようになった。
・作業療法士は、毎年10名以上、言語聴覚士は毎年3名以上を採用した

【実績や成果】
・5年間で100名以上のセラピスト（PT・OT・ST）を採用
・人材紹介業者による採用費用を大幅に減少させることに成功した（1000万円→170万円）

【そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか】
・SNSの開設（獲得したい作業療法士・言語聴覚士の大半は女性であるため）
・リクルートサイトの設置（リクルートに特化した情報掲載 / 訪問者の解析）
・訪問者の特徴を解析し、ターゲットを絞り、アクセスが多い地域への学校訪問等

【業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無】
・全国のセラピスト養成校の情報あり
・県外への就職傾向など地域別に把握
・厚労省や各種団体によるデータを収集/分析

【関連する論文やブログ等のURL】
・noteやInstagramで情報を準備中

【お役にたてそうと思うご相談分野】
・リハビリテーションセラピストのリクルート相談（特に作業療法士・言語聴覚士）
・就職してもらうための環境整備（新人研修・待遇改善を目的としたリハ運営方法等）

■その他
地域: 日本
役割: 人材開発・リハビリテーションマネジメント
規模: 300