マネージャー層のチームマネジメント力を上げるための活動推進について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
企業にとって、マネージャー層がちゃんと自らのチームメンバーのやる気を引き出し、会社や組織とのエンゲージメントを上げていけえいるるかどうかがその会社の企業力をそのまま表していると言える。
特に、従業員数1000人以下の会社は、このマネージャー層の力が命運を握ることを、前職のトヨタユーゼックコーポレート本部長での経験で実感。

■話せること
マネージャーのチームマネジメント力を上げて行くために会社として取り組むべき活動。
マネージャーに対する研修、周りからみたマネージャーの誠実さや人間力を定期的に360度診断、マネージャーとチームメンバーの日常コミュニケーション、人事評価制度のあり方など。

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氏名:開示前

これまでの職歴は、トヨタ自動車グループで経理や管理部門中心に40年余りになります。
トヨタ自動車では、国内、米国、台湾の子会社にも出向し、新会社立ち上げ、CFOや管理本部長、国内の金融、マーケティング子会社の事業企画部長、マーケティング部長など経験し、財務会計、管理会計、原価企画、原価管理、内部統制、マーケティング等で専門知識、経験を積むことができました。
直近のトヨタユーゼックでは、経理分野の他、経営企画、人事、情報システムを含むマネジメント全般を担当し、新規事業や新規拠点の立上げ、M&Aによる事業買収、人事組織改革、エンゲージメント管理の充実、内部管理体制構築 、基幹システムの構築、デジタル化推進などを主導。
中古車オークション会社、中古車販売会社の経営のあり方、システム構築、オペレーションの構築についての知見を積み上げることができました。
トヨタ流の現地現物、事実、データを 重視した改善、問題解決手法による問題解決、マーケティング分野での課題解決も数多く経験してるので、製造業や小売業などのマネジメント課題に幅広く貢献できると思います。
よろしくお願いいたします。


職歴

職歴:開示前


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